工伤认定调查严格吗,工伤认定调查中的判断依据是什么

工伤认定调查“三点法”第《工伤保险条例》条第19款规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及相关部门应当予以协助。职业病诊断鉴定和诊断争议应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果雇员或其近亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。”该条例赋予劳动保障行政部门确定工伤职工是否属于工伤的权力，并赋予其调查和收集证据的权力。

受伤工人能否被认定为工伤，对雇主和受伤工人的利益有不同的影响。因此，工伤认定结论直接关系到双方的利益。

在调查核实中，如果用人单位投保，用人单位会坚持认为工伤职工是工伤，并提供有利于工伤认定的证据材料。

相反，如果雇主没有投保，它将为自己的利益提供反对工伤认定的证据。

因此，对工伤认定部门的调查取证工作产生了很大的影响。如何依法做好工伤认定的调查取证工作，提高工伤认定的准确性，减少工伤保险基金的损失，有效保护工伤职工和用人单位的合法权益，笔者认为应把握好以下三个“点”:

1、熟悉案情，确定“重点”。

熟悉案情有利于有针对性地调查工伤，不仅节省了人力物力，而且提高了工作效率。在调查工伤事故时，首先要把当事人提供的材料逐一整理出来：了解用人单位与工伤职工之间是否存在劳动关系，事故发生的时间、地点、原因，工伤职工的身份、受伤程度以及事故经过。例如，根据当事人申请工伤认定的时间，看是否已经过了30天或一年的申报时限，以及是否参加工伤保险。如果双方没有签订书面劳动合同，检查双方是否存在明显的事实劳动关系。

2.收集材料，提出“疑点”。

受理工伤申请材料后，应对当事人提交的材料进行整理，列出调查的“疑点”。

收集的材料包括单位(个人)工伤申请报告、工伤职工身份证件、保险范围、医疗诊断结论、劳动关系证明和证人证言等。在工伤认定中，存在一些疑点，如报案时间、受伤人员身份、受伤时间、受伤部位、首次病历、证人及当事人陈述等。不同类型的伤亡事故可能有不同的疑问。用人单位提供矛盾材料、虚假证据、不合理证明等。对于工伤认定部门，有必要列出疑点，并在下一次调查中重点了解这些疑点。

3.缩小范围，锁定“焦点”。

有些伤亡事故是“边缘性”的，主要表现在“工伤特征”不能被现行法律法规所规范，也就是说，工伤职工的伤害是否属于工伤不能立即认定。工伤似乎不同于工伤；这看起来不像是工伤，但可以被认为是工伤。为了这个ki

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