工伤认定不上工资咋算,工伤认定后工资如何处理

在很多情况下，如果我们遭受工伤，我们通常需要赔偿我们的员工。买工伤保险的话，一般是由工伤保险基金补偿，但是工伤期间的治疗期工资还是要继续支付的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对你有所帮助。工伤认定后工资如何处理

工伤认定后，工资按照以前的工资标准照常发放。因为是工伤，工资都要发。如果是病假，一般根据员工在公司工作的时间和员工休假的时间来确定。

《工伤保险条例》第30条规定，职工因工发生事故或者患职业病的，应当治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助；凭医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外

就医，所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。

第三十三条规定，职工因工伤或者职业病需要停止工作就医

的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。

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工作的时间和员工休假的时间确定。如果您有其他法律问题，可以咨询无忧找律师的相关律师

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