有些公司为员工提供宿舍。下班回到宿舍洗澡，不小心摔伤了自己，被送到医院治疗，产生了很大的医疗费用。那么，公司公寓受伤了可以申请工伤吗？以下回答由无忧找律师网提供
如果员工在公司公寓摔倒，是否属于工伤，应该区别对待。如果是因为工作，属于工伤；否则就不是工伤。
《工伤保险
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条例》第14条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条
劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；
(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。
劳动者有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤
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保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第16条
劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自残或自杀。
二、工伤事故死亡如何赔偿
根据我国《工伤保险条例》第37条规定，职工因工死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：
(一)丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金，按照劳动者本人工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属养恤金总额不应高于因公死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)工业死亡一次性补助标准为统筹地区上一年度职工月平均工资48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级残疾职工停工留薪期满死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
以上是无忧找律师网给“什么时候可以申请工伤
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