下列何项属于行政裁决,行政裁决是具体行政行为吗

在现实生活中，劳动者因事故遭受工伤是不可避免的，之后往往会因为工伤赔偿而发生纠纷。劳动者认为自己在工作时间受到了伤害，应当认定为工伤。那么，工伤认定是行政裁决吗？以下是无忧找律师网的一个小系列。一、工伤认定是否属于行政裁决

工伤认定是行政裁决。根据中国现行法律法规，行政裁决有八种类型：

1.侵权纠纷。侵权纠纷是一方当事人的合法权益被另一方当事人侵犯而产生的纠纷。行政管理一方的合法权益受到另一方侵害时，当事人可以依法向行政机关申请停止并决定赔偿，行政机关应当就争议作出裁决。法律明确规定，行政主体在处理违法行为时，可以对违法行为人的侵权行为造成的损害作出强制赔偿裁决。

2.赔偿纠纷赔偿。现代汉语解释为“弥补亏损和消耗，弥补不足和差异”。法律上是指对财产侵权造成的损失进行赔偿，以被剥夺的财产为重点，进行公平赔偿。

3.损害赔偿纠纷。损害赔偿纠纷是在一方权益受到侵害后，要求侵权人支付损害赔偿金而引发的纠纷。此类纠纷通常存在于食品卫生、药品管理、环境保护、医疗保健、产品质量、社会福利等方面。发生损害纠纷时，权益受到损害的，可以请求有关行政机关依法裁定，确认赔偿责任和数额，恢复或者赔偿被侵害的权益。

4.所有权纠纷。所有权争议是指双方对一项财产的所有权或使用权的争议，包括对土地、草原、水流、滩涂、矿产资源等自然资源的所有权争议。双方可以依法请求行政机关确认并作出裁决。

5.国有资产产权。如《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》第29条规定，全民所有制单位之间因国有资产经营权、使用权发生纠纷，在维护国有资产权益的前提下，由当事人协商解决。协商不能解决的，应当向同级或者同级国有资产管理部门申请调解裁定，必要时由有管辖权的人民

政府裁定，最终裁定权属于国务院。

6.强制专利许可。如《专利法》第54条规定，取得强制许可的单位或个人应向专利权人支付合理使用费，金额由双方协商；双方不能达成协议的，由国务院专利行政部门决定。

7.经济补偿。所谓劳动工资和经济补偿争议，是指因用人单位克扣或者不合理拖欠劳动者工资，延长工作时间拒不支付劳动者工资，支付劳动者工资低于当地最低工资标准，或者劳动合同终止后未依法给予劳动者经济补偿而发生的争议。

8.民事纠纷。国务院颁布的《民间纠纷处理办法》规定，基层人民政府可以依法审理民事纠纷。基层人民政府应当作出处理民事纠纷的决定，经基层人民政府负责人审核同意，并由司法助理员签字后，由基层人民政府盖章。基层人民政府作出的决定，必须由当事人执行。如有异议，可以在决定作出后，就原纠纷向人民法院提起诉讼。超过十五日不起诉又不执行的，基层人民政府可以根据当事人一方的申请，在其职权范围内采取必要措施予以执行。

二、对工伤认定不服可申请仲裁吗

员工可以申请劳动仲裁，因为

根据《工伤保险条例》第2条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议

精华阅读:个人申请工伤认定程序,如何申请工伤认定

许多人不知道申请通常是由公司提出的。只有当公司不申请时，员工或其直系亲属才能申请认可。当单位不申请工伤认定时，员工如何申请工伤认定？1.如果单位不申请工伤认定怎么办？用人单位未按规定申请鉴定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的用人单位行政主管部门提出申请。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承..点击阅读

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(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

因此，当劳动者申请工伤认定，但不能证明与用人单位存在劳动关系，用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，可以申请仲裁。

建议员工与公司签订劳动合同，并保留标签、工资条等证据。

以上是无忧找律师网对“工伤认定是否属于行政裁决”的回答。我们可以知道，根据我国法律，工伤认定属于行

政裁决。如果工人遭受工伤，他们必须遵循正确的程序，并准备所有相关材料进行工伤鉴定。如果你想了解其他法律知识，无忧找律师网还为律师提供专业的在线咨询服务。

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