劳动者工伤后，经申请认定为工伤的，应当享受相应的工伤待遇。工伤认定前的处理有哪些，工伤认定的处理有哪些法律规定？下面，我整理了一下关于工伤待遇是什么的法律知识，供大家参考。一、工伤认定前待遇
在工伤认定之前，从法律上讲，只要没有确认工伤的性质，就不能确定工伤的处理。工伤认定前的处理，但用人单位和劳动者对是否属于工伤要有基本判断。在此基础上，可以协商临时工资支付标准，工人可以临时借用生活费。工伤认定后，根据认定结论结算工资。
二、工伤待遇
工伤待遇根据鉴定结果具体确定。根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤事故或职业病，可享受以下工伤医疗待遇：
工伤保险基金支付的项目
1.治疗费用：符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗所需费用。
2.康复费用：工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用。
3.辅助费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具的费用。
4.异地就医住院伙食补助及交通住宿费用：工伤住院职工的伙食补助，工伤职工到统筹地区外就医的交通住宿费用，由医疗机构出具证明并报经办机构批准后，从工伤保险基金中支付。
5.生活护理费用：经伤残评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工的费用。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
6.一次性伤残津贴：职工因工致残的，工伤保险基金按照伤残等级发放一次性伤残津贴。标准是：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；7级伤残是我13个月工资，8级伤残是我11个月工资，9级伤残是我9个月工资，10级伤残是我7个月工资。
7.伤残津贴：员工因工伤残，被认定为一级至四级伤残的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，或者工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受低于伤残津贴的基本养老保险待遇，差额部分由工伤保险基金补足。
8.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：丧葬补助金为统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；供养亲属抚恤金应当按照其工资的一定比例支付给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：每月40%
9.工伤一次性医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工可以自行提出终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；职工因工致残认定为7级至10级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
雇主支付的
1.停工留薪期工资及护理费：职工因工伤事故或职业病需要停工接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.伤残津贴：职工因工致残，被鉴定为5级或6级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残工资的70%，
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六级伤残工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.残疾人一次性就业补贴：职工因工致残，经鉴定为5级或6级伤残的，经本人提议，可以与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应当支付残疾人一次性就业补贴。职工因工致残，被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以陕西省为例，《陕西省实施工伤保险条例办法》的规定如下：
第二十三条五级、六级工伤职工，经本人提议，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位应当按照职工解除劳动关系的上一年度月平均工资，向其支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性残疾人就业补助金。
第二十四条七至十级工伤职工有下列情形之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
(一)本人自愿解除劳动关系的；
(2)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条解除劳动关系的
(三)劳动合同期满，劳动关系终止。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上一年度职工月平均工资为基础。工伤一次性医疗补助标准为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金标准为7级15个月，8级12个月，9级9个月，10级6个月。
根据上述
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