现实生活中，劳动者发生工伤的情况并不少见。这时往往需要及时识别工伤，才能得到合理的赔偿。有人会问这样一个问题：工伤不
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认定，离职会有赔偿吗？以下是无忧找律师网相关法律知识的回答，希望对你有所帮助。一、工伤认定不下来离职会有赔偿么不认定为工伤的，如果事故是用人单位过错造成的，需要按照过错比例承担赔偿责任；用人单位没有过错的，一般没有赔偿义务；但涉及非因工死亡的，用人单位应当承担
二、申请工伤认定的技巧有哪些
1、快速确定工伤单位名称
单位没有为员工购买工伤保险，工伤赔偿责任全部由用人单位承担，基本不可能主动为员工申请工伤认定，甚至千方百计逃避工伤赔偿责任。
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即使买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，有可能你不会主动申请工伤认定。作为受伤员工，如果不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索对象。因为在实践中有很多员工不知道自己单位的名称，尤其是项目的分包。像承包商这样的农民工很难知道他们的雇主是谁。因此，确定用人单位和工伤赔偿主体是最基本的条件。
2.收集并提供证明劳动关系和工伤事实的证据材料
工伤认定最基本和最核心的两个条件是证明劳动关系和工伤事实。这些证明材料是申请工伤认定的必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能可以收集一些证明材料，但更多情况下，工伤职工无法自行收集和提供相关证明材料。必要时，工伤专业人员可以调查收集劳动关系证据和工伤事实，并通过律师向媒体和相关部门寻求帮助。
3.用人单位不申请工伤认定的，必须提出申请
无论是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的一个非常重要的环节。首先，工伤认定是用人单位的义务。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在一年内提出申请。
因申请工伤认定有明确期限的，超过期限劳动保障行政部门不予受理，工伤保险待遇的追索不受仲裁和法院支持。
4.调解需要了解伤残等级和计算标准
协商解决通常发生在单位不参加工伤保险的情况下。由于工伤申报可能影响未来工伤保险缴费比例或受到相关部门处罚，用人单位往往在未申请工伤认定和劳动能力鉴定的情况下要求协商赔偿金额，工伤职工或其亲属往往采取迎合的态度，以使工伤赔偿尽快得到处理。
以上都是关于工伤认定的法律知识，从中我们可以知道，工伤认定后离职一般不会有相关赔偿。如果您遇到任何更复杂的法律问题，我们的无忧找律师网站将为您提供法律咨询服务。欢迎咨询。
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