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职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断认定为职业病的，其所在单位应当自意外伤害发生或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定的程序是怎样的
1.宣布
(1)单元应用
用人单位发生伤亡事故后，应当立即向当地劳动保障行政部门
未参加工伤保险的用人单位，应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。
(2)员工或直系亲属的申请
用人单位未在规定期限内申请鉴定的，劳动者或者其直系亲属可以自伤亡或者职业病诊断之日起一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2.接受
员工或其直系亲属的申请超过一年期限，或不符合管辖要求的，劳动保障行政部门不予受理并出具《不予受理决定书》。申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在7个工作日内书面告知申请人。
3.调查
职工或者直系亲属申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当向用人单位出具《工伤认定协查通知书》，
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要求用人单位提供相关材料，用人单位应当在规定期限内如实提供情况和相关证据。相反的证据未在规定时间内提出的，视为对职工或者其直系亲属提供的证据没有异议。必要时，劳动保障行政部门应当对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当如实提供信息和相关证据或者证据线索。参保单位故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或者资料，拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，由用人单位承担。
4.识别
劳动保障行政部门应当自正式受理之日起60日内作出结论，并出具《工伤认定结论书》。工伤认定结论应当自作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或者其直系亲属，并抄送工伤保险经办机构。
以上都是关于工伤认定的法律知识。要知道工作中有事故，员工才会受伤。为了保护自己的权益，工伤职工有必要申请工伤认定。如果你遇到更复杂情况
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