保险是保障人民财产安全的措施和手段，也是人民公认的财政手段。劳动者为用人单位工作时，也按规定享受工伤保险，但有时用人单位不为员工购买工伤保险，那么不购买工伤保险可以申请工伤认定吗？以下是无忧找律师网的回答，希望对大家有所帮助。一、未购买工伤保险可否申请工伤认定
根据我国法律的有关规定，工伤认定需要劳动仲裁部门的工作。劳动仲裁部门认定为工伤的，即使劳动者未购买工伤保险，工伤赔偿由所属单位承担，赔偿标准按《工伤保险条例》规定执行。用人单位未向劳动者缴纳保险的，赔偿由用人单位承担。
《工伤保险条例》
第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工的用人单位，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新增费用。
第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在统筹
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地区社会保险行政部门申
二、工伤认定流程是什么
(1)详细听取受伤员工事件的陈述，做好相应的谈话记录，请当事人签字，主要记录以下内容：
1.受伤工人的状况；
2.用人单位概况(用人单位名称一般可以说)；
3.何时建立劳动关系，是否签订劳动合同，是否办理工伤保险；
4.岗位及相关职责；
5.工资和培训；
6.劳动保护及相关保护措施；
7.工伤事故发生的时间、地点、原因和受伤部位；
8.受伤后的治疗过程、住院时间、医疗费用支付、用人单位的态度和意见；
9.受伤员工家属及一般情况；
10.受伤员工的要求和期望。
(二)查看相关病历，住院证明是否为医疗终结，是否已有就医情况。
(t
(四)认真检查，确定是否向劳动监察部门或其他部门投诉或请他们主持调解。
(五)其他，如查看自工伤事故发生之日起是否超过一年，超过一年的，工伤认定超期，劳动部门不受理工伤认定。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。为了保
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