认定工伤时，会有认定工伤的期限。如果单位在整个过程中未能及时向员工报告工伤，则认定工伤的时间已过。那么，工伤认定时间过了，怎么索赔呢？无忧找律师网边肖整理了以下内容，供大家做法律参考。一、工伤认定时间已过如何主张赔偿
一般在工伤认定时间过去后是不可能申请赔偿的，但是员工可以直接起诉公司承担相关费用。
《工伤保险条例》
第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
依照本条第一款规定，应当由省劳动保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，依照本条例的规定进行工伤治疗等相关费用由用人单位承担。
二、劳动局工伤认定流程是如何进行的
(一)职工的用人单位应当自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
(二)劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应当及时进行审核。申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场一次性或者在5个工作日内将需要补正的全部材料书面告知申请人。
(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。劳动保障行政部门不再对
(四)劳动保障行政部门受理工伤认定
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申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并自作出工伤认定决定之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，同时抄送经办机构。工伤认定时间过去后，涉及工商手续的员工没有办法赔偿，只能向公司索赔相关费用。根据有关规定，用人单位未及时向劳动者申报工伤的，应当承担赔偿费用。以上是边肖整
理的答案。如果您有其他需要，请到无忧找律师网做相关法律咨询。 查看更多相似文章精华阅读:工伤赔偿必须要劳动仲裁吗,工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗
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