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王XX(化名)曾经是某仪器公司的员工，在公司的全表车间的油表检验岗位工作。2010年2月26日，王XX上班时，看到同车间团队铆盖岗供不应求，影响了其岗位的流程操作，于是前去帮忙。在帮助过程中，由于操作不当，他的右手被机器挤压致残。经劳动保障部门鉴定，认定为工伤，但公司不予受理，并向上一级劳动保障部门提起行政复议。据公司介绍，王XX是公司的一名雇工，在整个仪表车间的油表检验岗位上工作。事发当天，王XX未经公司和车间管理人员指派和许可，前往铆盖岗位，造成人员伤害。因其伤情不在本职岗位且未被公司临时指派，不符合工伤认定条件。
【律师回答】本案中，王XX虽然在本岗位工作时没有受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，情况符合《工伤保险条例》第14条第 (1)款规定：工作时间和工作场所发生事故造成工伤的三个基本要件，即工作时间、工作场所和工作原因造成的伤害。同时，不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。劳动保障部门的工伤认定符合工伤保险的无过错原则和规范性文件的具体规定，因此工伤认定是正确的。
【法律依据】
第三章工伤认定
第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤
：(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；
(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。
劳动者有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。
第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不予认定为工伤或者视为工伤：
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自残或自杀。
基于以上介绍，劳动和社会保障部门对工伤认定有相应的标准。相信大家看了上面的介绍，对t造成伤害的法律知识有了一定的了解
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