工伤认定公司不配合怎么办,工伤认定公司不承认说承包给别人了怎么办

在司法实践中，在工作中受伤的雇员需要雇主的经济补偿。然而，更常见的是，雇主不承认与他们存在劳动关系，或者认为他们的伤害是由工作原因造成的。工伤认定公司不承认与他人订立了劳动合同，这是一种不承认与劳动者存在劳动关系的典型现象。让网边肖为大家整理相关知识。

1、先申请工伤鉴定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2.用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会可以自工伤事故或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定；

3.签署未签字的劳动合同是违法的。你可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工作服、工作联系信息、证人证词、录音等。这可以证明你有劳动关系的证据，并要求该单位为未签署的劳动合同支付双倍工资；

4.在停薪留职期间，原工资和福利保持不变，由雇主按月支付；在停工留薪期间，用人单位不得与其终止或者终止劳动关系；

二、最新工伤认定程序是怎样的

(一)申请注册

1.申请人

用人单位、工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定和登记，并领取《工伤认定申请表》等相关通知和材料。

市、县级市劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

2.申请时间

用人单位应当自工伤发生之日或者职业病诊断之日起30日内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门报告。

用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

3.申请材料

工伤认定申请应填写《工伤认定申请》和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：

(一)劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；

2) 《居民身份证》份受伤员工；

3)医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)；

4)在下列情况下还应提供相关证明材料：

(一)在工作时间前后的工作场所，如果与工作相关的准备或收尾工作因事故受到伤害，需要提交与准备或收尾工作内容相关的工作进度表和相关材料；

(二)因执行职务受到暴力伤害的，需要提交公安机关的证明或者人民法院的判决以及其他有效证明；

(3)外出工作时，如因工作原因发生交通事故或其他事故受伤，需提交“调令”、“出差通知”或“能证明外出工作的证明材料原件”等，以及外出工作原因证明材料；

(四)外出工作期间，因事故下落不明，需要向人民法院提交死亡裁决书的；

(五)上下班途中因机动车事故受伤的，需提交上下班时间表、单位至居住地的正常路线图、公安机关交通管理部门的责任证明或其他有效证件；万一罪犯逃跑了，那就是

2.劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动争议仲裁委员会的裁决。

(3)接受

1.申请人提供的材料齐全或按书面通知要求补正后，劳动保障行政部门将予以受理并出具《提交补正材料通知书》；

2.申请人提供的材料经审查不符合劳动保障行政部门受理范围的，应当出具《受理通知书》书面证明。

综上所述，通过阅读上述内容，我们知道，当工伤认定公司拒绝承认与他人有合同关系时，劳动者如想从用人单位获得经济补偿，需要在准备好所有相关材料并撰写相关的鉴定申请后，向当地鉴定机构提出司法鉴定请求。工伤认定后，可以进行工伤鉴定，确定工伤，然后要求用人单位承担经济赔偿责任。互联网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。