上下班途中工伤认定需满足四个条件,工伤认定的基本满足什么条件

工伤认定是一项具体的行政行为，工伤认定的结果直接关系到职工、用人单位和工伤保险机构的权利和义务。正确理解和适用工伤认定的条件、举证责任和举证责任分配具有重要意义。这里，com汇编了一些知识，所以你可以看看。一、工伤认定的基本条件

(一)劳动关系主体资格

根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工。申请工伤认定的主体应主要把握以下标准：一是用人单位是依法批准登记的多种企业，还是有雇工的个体工商户；二是职工是否符合法律法规的规定。所谓“劳动者”，是指在劳动法意义上形成劳动关系的劳动者。享受养老保险待遇的退休员工和实习生不构成《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。在发生人员伤亡的情况下，不应采用工伤认定程序。根据民事侵权法律关系的有关规定，应当通过民事诉讼程序予以解除，用人单位作为赔偿义务人承担法律责任。然而，在一些地方司法实践中，退休员工也可以通过人民。

(二)劳动关系的存在

应从以下四个方面进行全面认定：一是职工与用人单位之间是否存在隶属关系，并接受用人单位的管理、指挥和监督； 第二，用人单位是否按照一定的分配原则组织工资分配，劳动者是否以一定的方式获得劳动报酬； 第三，劳动者提供的劳动是否是雇主业务的组成部分； 第四，工人是否在雇主提供的工作场所使用雇主提供的生产工具。

(三)存在事故伤害事实

应当从三个因素来审查：工作时间、工作场所和工作原因。

首先，工作时间的确定应理解为包括雇主规定的工作时间和雇主要求的加班时间，以及与正常工作所需的工作相关的准备或结束工作时间。同时，因排除个人娱乐和外出工作期间在山里旅行等因素造成的伤害也应被视为工伤。

其次，对于发生事故和伤害的工作场所的识别，应根据员工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等综合考虑。所有与员工工作职责相关的区域和自然延伸的合理区域，如单位提供的工作休息场所和厕所，都应视为工作场所。

最后，“工伤原因”应被视为工伤的核心。一般应从以下几个方面考虑：是否属于本岗位，是否属于本单位临时交办的工作，是否属于本单位重大突发事件等。此外，这种工作原因不仅要考虑工人自身的工作原因，还要考虑单位设施或设备不完善、工作条件或工作环境差、管理不善等原因。

二。举证责任和举证责任的分配

举证责任是指当事人有责任提供证据证明自己的请求，否则，当事人将承担败诉的后果。举证责任的分配意味着法律强制规定在各种情况下由哪一方承担举证责任。在正常情况下，当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所说的“举证责任”是积极的，即“谁主张，谁举证”。

《工伤保险条例》第18条规定了申请工伤认定应提供的证据材料。首先，应提供证据证明与雇主存在劳动关系；其次，应提供证据证明工人在事故中受伤； 第三，应提供证据证明与工作有关的事故发生在工人的工作时间和工作场所；最后，应向工人提供医疗诊断证明或职业病诊断证明；未提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，如果工伤保险行政部门调查取证失败，申请人将承担不良后果。

根据《工伤保险条例》第19条第2款，“如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。”《工伤认定办法》第14条规定：“用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论”。如果用人单位未能履行举证责任，将承担未能证明的后果。这种举证责任的分配形式被称为“举证责任倒置”。如果雇主认为这不是工伤，雇主应提供证据证明雇员的伤害不符合《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，不应视为工伤。劳动和社会保障行政部门在认定工伤时，应当对劳动者提供的证据进行审查，根据需要进行调查核实，最终在综合分析双方提供的证据和调查的基础上认定事实。事实真实性不明的，应当按照证据规则分配举证责任。

综上所述，在工伤认定中，劳动者只需证明自己与用人单位有劳动关系，并证明自己受到了伤害，而用人单位承担了大部分举证责任，因此用人单位应积极配合劳动部门提供证据，否则，可能会承担不良后果。如果你对此有任何疑问，可以来咨询。

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