劳动能力鉴定结论表,劳动能力鉴定结论作出后单位能否申请复查鉴定

相关案例中，吴某是一家贸易公司的员工。2009年4月，由于公司组织的活动中发生事故，吴某在此过程中受伤，被当地劳动和社会保障行政部门认定为工伤。2009年5月，她被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为七级残疾。

2010年8月，郑提出与企业解除劳动关系，要求企业按伤残标准支付相关待遇，被施工现场拒绝，双方发生争议。据公司介绍，自上次吴某劳动能力鉴定至今已有一年，吴某的伤情发生了变化，故应重新进行复查鉴定，并根据复查鉴定的伤残等级给予相应的治疗。而吴某认为不应该重新审查。劳动能力鉴定结论作出后，单位能否申请复查鉴定？

案例解决方案

劳动能力鉴定是给予工伤职工保险待遇的基础和前提。因此，残疾程度将直接决定受伤工人可以享受的待遇。本案主要涉及工伤劳动能力的审查和鉴定。

根据《工伤保险条例》第26条：“申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”《工伤保险条例》第28条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者机构认为残疾已经发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”因此，对初步鉴定结论不服的单位或个人，可在一个合理的日期内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；但是，如果工伤职工的工伤在一年后发生变化，可能影响伤残等级，则劳动能力鉴定可以在劳动能力鉴定后一年内提出劳动能力鉴定复核。一般来说，如果工伤职工的伤残等级和自理障碍等级在复检后发生变化，其伤残津贴和生活护理费将在劳动能力鉴定结论做出后的次月进行相应调整：

(一)在办理退休手续前，工伤职工伤残等级由一级改为四级后，伤残津贴的计算方法为：原伤残津贴的原支付比例新的支付比例；

(二)已办理退休手续的一至四级工伤职工，其伤残等级变更后伤残津贴差额的弥补标准为：原缴费金额的原缴费比例新缴费比例；

(三)一次性伤残补助金不会弥补差额。

在这种情况下，一家贸易公司的雇员吴某的残疾评估已经过去了一年，吴某的伤势已经改变。根据上述规定，提交劳动能力鉴定委员会审查鉴定，符合法律法规明确规定的条件，劳动能力鉴定委员会予以受理。

社会保障提示

工伤能力的复查和鉴定不同于工伤能力的复查和鉴定。劳动能力复查鉴定主要是指首次对鉴定结论有异议，并在收到鉴定结论之日起15日内向上级劳动能力鉴定委员会办公室提出申请的人员。申请人必须是首次评估时提出评估申请的雇主或个人。工伤劳动能力复查鉴定是指那些已被认定为工伤的人员。自评估结论作出之日起一年后

查看更多相似文章