在现实生活中，因为员工在工作中无法避免受伤，无论他们是否可以归类为工伤，他们需要首先被识别。不是每个人都可以申请工伤认定。从法律分析，谁可以申请工伤认定？网边肖将在下面给你详细的答案。
工伤职工必须经过工伤认定，认定属于工伤，才能获得相应的赔偿。至于最终能获得多少赔偿，这要看实际造成了什么样的损害。
根据《工伤保险条例》第17条，雇主、工伤职工本人或其直系亲属、雇主工会或其上级工会有权向当地劳动保障行政部门或其委托的有关部门申请工伤认定。
申请工伤认定是用人单位的法定义务，应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内提出；因交通事故、失踪、因工伤亡等不可抗力因素不能在规定期限内提出申请的，经当地劳动和社会保障行政部门同意，申请期限可以适当延长，但最长不得超过90天。
二、哪些情形不能认定为工伤
新修订的《工伤保险条例》第16条规定：“员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者认定为工伤： (1)故意犯罪； (二)醉酒或者吸毒的； (3)自残或自杀。”
本修正案与2011年7月1日生效的《社会保险法》第37条相一致。也就是说，与原工伤认定制度相比，2011年1月1日以后，因过失犯罪和违反治安管理造成的工伤事故将能够享受工伤的相关待遇；但是，工作中滥用药物造成的伤亡不会被视为工伤。
综上所述，补齐工伤认定申请的相关内容。由此可见，如果员工在工作过程中受伤，必须先进行工伤认定，确定属于工伤，才能获得相应的赔偿。因此，工伤认定后，就是工伤认定，最后就是工伤赔偿。对于更多相关法律问题，提供专业的法律咨询服务。
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