在外出差受伤算工伤吗,员工出差受伤如何认定工伤

许多人都知道工作场所中的工伤通常被认为是工伤。然而，我们周围仍有许多人需要经常旅行，尤其是销售人员和商务人士。那么，当员工在商务旅行中受伤时，他们如何识别工伤呢？让我们边肖给你看一个案例。当员工出差受伤时，如何识别工伤

案例介绍

赵是一家公司的职员。2014年2月，公司安排赵出差参加会议，赵入住组织者安排的酒店。当晚在客房洗澡时，因浴室防滑垫失灵滑倒，医院诊断为右膝内侧副韧带撕裂，右股骨骨软骨损伤。赵认为是工作原因造成的伤害，向劳动部门申请工伤认定，并提交了人证、诊断书等材料。那么，赵灿的情况算是工伤吗？

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工负伤或者外出工作期间事故下落不明的，应当认定为工伤。根据本法规，工伤应符合以下要求：首先，在与工作有关的外出期间，雇员应由雇主指派，并以雇主的名义外出工作。 第二，工伤，即工作时间、工作场所和工作造成的伤亡。

由于外出工作时工作的特殊性，尤其是外出工作时相对陌生的环境和情况，受伤的可能性会更大。因此，作者认为，整个外出工作时间应视为工作时间；员工外出的场所应包括休息场所，与外出工作直接或间接相关的情况应视为“工作原因”。例如，与工作间接相关的休息和旅行应被视为工作的继续，以便最大限度地保护雇员的权利。当然，与工作无关的活动，如探亲访友、商务旅行中的娱乐和购物，不能被视为“工作”或“工作原因”。

2007年9月7日《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》，最高人民法院明确指出：“员工被单位安排外出学习时，在学习单位安排的休息场所休息时被他人伤害，应认定为工伤”与回复相比，如果员工被单位安排外出工作，在会议期间在休息场所休息时受伤，只是外出的具体原因不同，性质完全相同。

综上所述，员工因工作原因在工作场所以外从事与工作相关的活动的时间应被认定为“外出工作时间”；因雇主、会议组织者或学习单位组织或安排的与工作有关的活动(包括休息)中的事故而受伤，可视为“工作原因”。在这种情况下，赵被分配外出参加会议，这是"期间外出工作"；如果你在会议安排的房间里洗澡，应该被视为“工伤”，所以应该被视为工伤。

相关知识：如何识别工伤

根据《工伤保险条例》的第14条，在下列情况下，员工应被认定为受伤：

1 .在工作时间和工作场所，因工作事故；

2.在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，暴力等意外伤害是因履行工作职责造成的；

4.患职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的；

6.在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。