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工伤赔偿范围和标准,工伤事故该怎么处理工伤赔偿范围是什么

无忧找律师 作者:admin2020-07-08 14:36:02 工伤认定 242人浏览

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的有害因素和职业病。如何处理工业事故?工伤赔偿的范围是什么?在下面,网边肖收集了相关信息,向大家详细解释,让大家可以看看。 第一,如何处理工业事故

1、工伤。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定;用人单位未申请工伤认定的,工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在1年内提出申请。

2.工伤认定不一致的,可以提起行政复议或者行政诉讼。

3、伤情相对稳定后,如果有影响劳动能力的残疾,可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和自理残疾。

4.申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残等级鉴定,按照法律规定支付。

6.鉴定结论作出后1年内情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定,并按照新的鉴定结论支付赔偿金。

申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求工伤治疗

经过仲裁,如有异议,可以进入诉讼程序。仲裁前,必须对工伤进行鉴定,并向劳动部门提出申请。

首先申请工伤鉴定,然后确定和解决索赔。

二、工伤赔偿的范围

工伤赔偿必须经过三个阶段:工伤认定、劳动能力认定和劳动仲裁。许多农民工没有劳动合同、工作许可证等证件,往往需要确定劳动关系。

医药费

1.职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下,他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2.工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。

3.工伤职工治疗非工伤疾病

,不享受工伤医疗待遇的,按照基本医疗保险办法处理。

4.工伤住院职工的伙食补助,以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明,工伤职工在统筹地区外就医所需的交通、住宿和费用由工伤保险基金支付,具体支付标准由统筹地区人民政府规定。

工资损失

(暂停工作和带薪休假的处理)

1.员工因工负伤或患职业病,需要停工治疗的,在停工休假期间,原工资和福利待遇不变,由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊的,可适当延长,但延长时间不得超过12个月,由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

3.停工期满后仍需治疗的工伤工人

1.一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。

标准是:一级残疾27个月工资,二级残疾25个月工资,三级残疾23个月工资,四级残疾21个月工资。

2.每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是:一级伤残工资的90%,二级伤残工资的85%,三级伤残工资的80%,四级伤残工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金应当补足差额

3.受伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停止支付伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,工伤保险基金应当补足差额。

因工致残的职工被认定为一级至四级伤残,用人单位和职工个人按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

五点到六点

因工致残的劳动者被认定为五级和六级残疾的,享受下列待遇:

1.按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是:五级伤残是我18个月的工资,六级伤残是我16个月的工资。

2.与雇主保持劳动关系,并由雇主安排适当的工作。如难以安排工作,用人单位应按月支付伤残津贴。标准为:五级伤残为员工工资的70%,六级伤残为员工工资的60%,用人单位应按规定为员工缴纳各项社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准,雇主应补足差额。

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