在我们的日常生活中有许多临时工，但是在我们的法律中没有临时工的概念。临时工通常是兼职的。临时工是一种灵活的雇佣方式，按小时计酬。临时工能识别工伤吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。临时工做工伤认定可不可以
上诉人(原审被告)孙谋。
上诉人(一审原告)是一家印刷厂。
1997年2月25日，孙被一家印刷厂录用从事印刷工作。同年10月7日，由于非法操作，孙谋的右手被扭进了印刷机，并被立即送往医院治疗。出院后，孙先后两次在另一家专科医院住院，以保住自己的右手。孙受伤后，印刷厂向区劳动局作了事故调查报告，并以借方凭证的形式支付了孙1997年10月至1998年5月的生活费1600元。1998年2月5日，某区劳动局也于《孙某重伤事故调查处理报告书》作出了正式答复。1998年10月16日，孙为获得工伤福利，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求印刷厂赔偿误工3万元、伤残4万元、护理费和交通费333元。
经审查，劳动争议仲裁委员会认为孙应当享受工伤待遇。由于伤残鉴定尚未进行，他要求印刷厂支付伤残津贴等。基础不足。因此，他裁定印刷厂应向孙支付工伤津贴3万元，护理费750元，交通费333元。10元；不支持Sun的其他请求。
一家印刷厂拒绝受理，并向一审法院提起上诉，称孙是临时工，月薪只有800元。孙受伤后，双方明确同意到医院就诊，工厂不承担孙违反协议到其他医院就诊的护理和交通费用。制造商无需支付孙索赔的费用。
孙认为他的月薪是2500元。专科医院是治疗肢体残疾的专科医院。为了挽救受伤的手，他去医院看病。这是工伤，从1997年10月7日至判决生效之日，印刷厂应支付工伤津贴，月薪为人民币2500元；住院期间支付护理费用人民币750元；每日标准20元用于支付住院伙食补助3600元；支付运输费人民币333元。10元；支付他们的残疾津贴等。
工伤的治疗方法是什么
一审期间，某印刷厂向所在区职工劳动能力鉴定委员会申请对孙的工伤伤残进行鉴定。进入专家访谈评估阶段时，孙没有按照通知进行评估，劳动能力鉴定委员会根据孙的意见自动放弃评估。在此期间，一审法院委托上海市高级人民法院对孙进行了法医活体损伤检验，认定孙构成五级伤残。受伤后，他可以得到适当的休息，直到残疾评估日，受伤后没有发现不适当的药物治疗。
一审法院经审理认为，孙在印刷厂工作时致残，有权按照有关规定享受工伤待遇。印刷厂应按规定支付孙的住院伙食补助费、交通费、护理费和工伤津贴。工伤津贴根据孙的实际工资收入计算。劳动能力鉴定委员会对孙的伤残程度作出鉴定结论后，可以对伤残补助金提出申诉，决定由印刷厂支付孙住院伙食补助费1090元，孙护理费750元，孙交通费331元。1997年10月7日至1999年7月14日，支付孙工伤津贴40，675元。16元。500元的鉴定费由印刷厂承担。
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