根据法律规定，参加保险的职工由工伤保险基金给予补偿，未参加职工保险的由所在单位给予补偿。
《工伤保险条例》第17条规定：根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向所在统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
根据本条第一款的规定，应当由省劳动保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地设区的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，按照本条例的规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。
第二，申请工伤认定需要哪些材料
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。
4、工伤认定申请表填写表格：
(1)用钢笔或签字笔填写，字体工整清晰。
(2)如果申请人是雇主，在申请人主页上加盖雇主公章。
(3)在受伤位置栏中填写受伤的具体位置。
(4)在诊断时间栏中，对于有职业病的，按职业病诊断时间填写；如有伤害或死亡，按初始诊断时间填写。
(5)在简要说明受伤情况后，应说明事故发生的时间和地点、当时的工作、受伤原因以及受伤的位置和程度。职业病患者应说明他们从事的有害作业、开始和结束时间以及诊断结果。
(六)申请工伤认定时，申请人应当提交工伤职工的居民身份证；职工受伤时医疗机构出具的第一份诊断证明，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)；当雇员和雇主受伤或被诊断患有职业病时，他们之间的劳动、就业合同或其他劳动和人事关系证明。
通过以上详细的介绍，我们知道如果员工在工作范围内受到人身伤害，如果他们想获得工伤赔偿，首先需要识别工伤，只有确定所造成的伤害属于工伤，才能获得相应的赔偿。关于申请工伤认定的时间限制，已经在上面解释过了。如果你的情况更复杂，这个网站
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