上下班途中工伤认定需满足四个条件,上下班途中工伤认定有两大条件是什么

虽然工人在上下班途中发生交通事故也可以认定为工伤，但这是一种特殊的工伤情况，因此法律规定的认定条件与普通工伤不同。

下面，网边肖带来了这个问题的详细法律答案。详情请见下文。上下班途中工伤认定有两大条件是什么

对于在上下班途中因机动车事故造成的伤害是否被认定为工伤等情况，应从《工伤保险条例》、——的立法目的中充分理解《工伤保险条例》的规定，以保护工伤事故受害者的利益，并结合工人的“通勤时间”、“通勤路线”和“通勤目的”。

1、关于上下班路上的时间因素。

上下班途中，时间要求在合理的时间范围内，根据工人通勤距离、所使用的不同交通工具和交通状况，可将其视为合理时间范围内的通勤时间。然而，我们也应该考虑迟到或早退的因素。即使员工在工作时间受伤，也可能是因为员工迟到或早退。公司可以因员工迟到或早退对其进行处罚，但不能否认员工在上下班途中受伤，即此时员工仍可能构成工伤。

此外，还必须正确处理条例中规定的通勤时间与雇主规定的通勤时间之间的关系。

在雇主规定的上下班时间下班的工人，在途中遭遇机动车辆事故的，当然应认定为工伤，但如果他们没有在雇主规定的上下班时间下班，如违反工作纪律迟到或早退的工人，在途中遭遇机动车辆事故的，仍应认定为工伤。这是因为在工伤保险中，国际上公认的两个原则是雇主的单方责任原则和无过错责任原则，即无论工人是否有过错，只要工人发生工伤事故，受伤的工人就应该享受工伤保险待遇。

2.上下班途中的路线因素。

根据《江苏省实施《工伤保险条例》若干问题的意见》(苏劳社会医学6号文件)第15条的规定，应在合理的时间内采取合理的路线，而不是必要的路线或最近的路线。合理的路线可以是地面路线、地下路线，甚至是高空路线(高架)或河流穿越等。所有种类的路线都可以被认为是合理的路线，只要它们能够与快速、低成本或良好的安全性相联系；可以有两个以上的居住地或工作地，并且有两个不同的方向。无论你选择哪一个地点或方向，只要是为了下班的目的，它都可以被认为是在一个合理的时间里的一条合理的路线；工人选择的与其他人通勤的绕行路线、因道路和其他原因改道的路线、购买食物和返回父母或子女家的路线都可以被认为是合理的路线。但是，如果你下班后故意绕道或朝不同的方向回家，或者通常需要一个小时去上班和下班，但需要三个小时在中间购物，这显然违反了连续性原则，一般不应被视为工伤。

3.上下班路上的目的要素。

也就是说，当工人发生机动车事故时，其目的必须是为了下班，而不是中途外出工作，这可能在出差时造成伤害或在履行职责时被事故伤害，这可能构成工伤，但不是在上下班途中发生机动车事故造成的。员工在上下班途中从事其他活动，是员工日常生活的必要和合理要求，在合理时间内未以“上下班”为目的改变合理路线的，应视为“上下班”，我们认为客观因素也是最重要的；否则，即使在合理的时间和合理的路线上，也不应被视为“上下班”。

上班途中遭车祸怎么追偿

如果同一工伤事故有民事赔偿或商业人身、人寿保险的顺序，一般情况下应按民事赔偿或商业保险赔偿和社会工伤保险赔偿的顺序处理。除医疗费和丧葬费外，其他工伤保险待遇应由法院支持。如果劳动者首先处理工伤事故并要求享受工伤保险待遇，则工伤保险机构或用人单位已取得劳动者向对工伤事故的发生负有责任的第三方索赔的权利，并可向第三方行使追偿权。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条还规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的职工因工伤事故遭受人身伤害，或者职工或者其近亲属向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。人民法院应当支持劳动者因受用人单位以外的第三人侵害而受到的人身伤害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任。”

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