工人在工作时间受伤，因此他们申请工伤认定，认定属于工伤范畴。
劳动局已经确认了工伤。单位拒不支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、工伤申请材料
1.填写完整的工伤认定申请表(申请表在受理机构领取或从上海市人力资源和社会保障局网站下载)；
2.伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料原件及复印件(包括事实劳动关系)；
3.包括初始医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)的原件及复印件；
4.根据不同的伤害情况，应分别提供
(一)执行职务时发生暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；
(2)因工受伤或因工出差期间事故下落不明的，提交用人单位出具的证明材料；事故下落不明的，必须提交有关部门出具的下落不明证明材料；
(三)属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关或者司法机关交通管理、交通、铁路等部门出具的相关法律文件；
(四)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的，提交有关部门出具的证明材料；
(五)因战致残或者因工致残的复员军人旧伤复发的，提交本市工伤保险定点医疗机构出具的革命伤残军人证明和旧伤复发诊断证明；
(6)委托他人申请的，应同时提交委托人的身份证明；
(七)其他特殊情况下需要提交的证明材料。
三、相关法律法规
根据《工伤保险条例》
第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断鉴定和诊断争议应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。劳动保障行政部门不再对依法取得的职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书进行调查核实。
工人或他们的直系亲属认为这是一种工作关系
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