我们都知道，在我国，工人和劳工的权利和利益受到明确的法律保护。例如，当工人和劳动者在工作时间因工作原因在工作场所受伤时，可视为工伤，公司将支付相应的工伤费用。他们下班后在单位受伤是否属于工伤？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。下班时间在单位受伤算工伤吗
下班时间在单位进行的与工作相关的准备或收尾工作可视为工伤。此外，如果您在下班时间在单位受伤，并且由于非工作原因遭受意外伤害，则不能视为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；
(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；
(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，应当视为工伤：
(一)在工作时间和岗位上，突发疾病或者在抢救无效后48小时内死亡的；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的；
(三)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤在到达用人单位后复发。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形之一的，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
事实上，从以上分析可以看出，我国工伤认定有严格的法律条件，那些在下班时间在工作场所受伤的人需要根据具体情况进行分析，才能认定为工伤。但是，由于工作原因造成的伤害通常可以被认定为工伤，如果在认定工伤方面有问题，可以联系律师。还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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