职工以下情形不得认定为工伤,职工在什么情况下应认定为工伤

1.谁应该缴纳工伤保险费？用人单位应当按月缴纳工伤保险费。逾期付款的，自违约之日起，每日加收5/10000的滞纳金。个体劳动者不缴纳工伤保险费。

2.如何确定工伤保险费率？

根据用人单位第一、二、三产业的工伤风险程度，分别为0.7%、1.2%和1.9%，并根据上一年度工伤发生情况和工伤保险费缴纳情况等因素适当浮动。

3.在什么情况下员工应该被认定为工伤？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；

(二)在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作因事故受到伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.在什么情况下员工被视为工伤？

有下列情形之一的，应当视为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位上，在48小时内突发疾病死亡或者获救后死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的；

(3)该工人最初在军队服役，因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，在到达用人单位后旧伤复发。

5.在什么情况下员工不应被认定为工伤或被视为工伤？

员工遵守新的《条例》《工伤认定或工伤处理条例》，但在下列情况下，员工不得被认定为工伤或工伤处理：

(1)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或自杀；

(4)其他不属于《工伤保险条例》且应认定为工伤或视为工伤的情形。

6.雇主如何为员工申请工伤？

劳动者因事故受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，按照本条例规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。

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7.如果雇主不为员工申请工伤怎么办？

用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

8.如果我已经超过一年没有申请工伤认定，该怎么办？

自工伤事故发生或职业病诊断后，社会保险行政部门一年以上不受理工伤认定申请，由此产生的待遇问题由工伤职工或其亲属、工会和用人单位通过协商或法律途径解决。

9.申请工伤认定应提交哪些材料

上述2、3、5(身份证)、6、7材料需提供原件和复印件，复印件经核实后保存，原件退回。其他材料应提供原件以备保存。

10、什么是工作能力评估？在什么情况下应该评估劳动能力？

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理残疾程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。自理障碍可以分为三个层次：完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己，还有一些不能照顾自己。

工伤职工遭受工伤后，经治疗，伤情相对稳定，且有影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

11、如何申请劳动能力鉴定？

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤职工医疗待遇等相关资料，按青岛市劳动能力鉴定委员会的要求参加劳动能力鉴定。青岛市劳动能力鉴定委员会可以委托崂山区、黄岛区、城阳区的社会保险经办机构代为受理鉴定申请。

12.如果我不接受劳动能力鉴定结论，我该怎么办？

申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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