7.工资和福利。在停工留薪期间，原工资和福利保持不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾程度后，受伤工人将停止原来的待遇，并按照规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(二)残疾，除享受1-7项外，分为三种情况：
1 .被认定为一至四级残疾人的，保留劳动关系，退出工作，享受下列待遇：
(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。
2.被认定为五级、六级残疾人的，享受下列待遇：
(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(二)与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果难以安排工作，雇主应每月发放残疾津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。
根据受伤职工本人的建议，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系
(二)劳动合同终止期满，或者职工本人提出终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工再次发生工伤需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。三种情况的区别是：单位在退休前“筹集”1-4级工伤保险基金时，不得终止劳动关系。5-10级工伤保险基金只支付一次性伤残补助金。5-6级单位应首先考虑安排适当的工作，否则将支付伤残津贴。非经本人提议，本单位不得解除劳动关系。工伤一次性医疗补助金和残疾人就业补助金在职工离岗时发放。7-10级劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，单位可以解除劳动关系，但一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。
(3)雇员死亡。
1.职工因工死亡的，其直系亲属应当从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属养老保险费；原用人单位已参加工伤保险的，继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2.用人单位实行合同管理的，工伤保险责任由劳动关系所在地单位承担。
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3.如果员工在借调期间因工伤事故受伤，原雇主应承担工伤保险责任，但原雇主和借调人员可商定赔偿措施。
4.企业破产的，在破产清算中，应当优先支付单位依法缴纳的工伤保险待遇。
5.单位未申请工伤保险怎么办
1 .由劳动保障行政部门责令改正；
2.用人单位的职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
六.索赔的法律程序
1.劳动部门对工伤认定不服的，可以提起行政诉讼。
2.用人单位对工伤待遇不服的，可以提起劳动仲裁。
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