上下班工伤认定有时间,“上班途中遇害”：工伤认定离他如此遥远

专家认为，虽然工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定的三大要素，但这三大要素的地位和作用并不等同。本案中，李军遭受的暴力伤害是否为工伤，取决于其是否符合中国《工伤保险条例》第14条第3项的规定，即工作时间和工作场所的暴力等意外伤害。本法规中的工作时间、工作场所和工作原因这三个要素是否必须同时满足才能被认定为工伤？

根据对本条的解释，国务院法制办公室劳动和社会保障法律司认为本条有两层含义： 第一，是指某些人因履行工作职责而达到不合理或非法的目的，并对其员工进行打击报复。暴力人身伤害；其次，它指的是雇员在工作时间和工作场所遭受的意外伤害。根据第一种解释，如果作为无过错方的雇员遭受恶意报复，并因工作原因与他人发生纠纷而受伤，尽管他不在工作时间和工作场所，但他仍应被认定为工伤。

那么，李军是因公殉职的吗？南京大学的专家认为，李军的谋杀不是由激情、财富或个人恩怨引起的，而是完全由工作引起的。被告孙兴国，——，认为李军的正常工作妨碍了他的工作。

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工伤认定调查“三点法”第《工伤保险条例》条第19款规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及相关部门应当予以协助。职业病诊断鉴定和诊断争议应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果雇员或其近亲属认为这是工..点击阅读

工作的原因仅仅是为了完成工作吗？中国人民大学法学院教授李克飞认为，本案的工作原因源于行为人的行为，而工伤的工作原因是工作职责，这是工伤认定的最根本的一点。

专家称，从本案事实来看，李军被害是因执行职务所致，符合——工伤认定的核心要件。在满足工作原因的前提下，工作时间和工作场所要素应被认定为辅助要素。

专家强调，在劳动关系中，工伤保护的法律原则和精神是确保无害的工人在工作或与工作有关的活动中死亡或受伤后能够得到救济。只要工人遭受的伤害与工作内容有关，工作时间的定义就应该根据不同工作的性质来判断。只要伤害情况不属于工伤排除的范围，就应当认定为工伤。

在这种情况下，李军对待命人员孙兴国不满，因为他正常履行职责，最后被打死。虽然他是在执勤时被杀的，但他被杀是因为他在执行任务时遭到了报复。如果你因工作原因无缘无故被杀，你将得不到任何工伤赔偿，这违背了劳动法保护劳动者合法权益的立法意图和公平原则，也违背了权利保护法《工伤保险条例》的立法宗旨。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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