昨天张先生打电话询问如何确定停工留薪期，如何计算工伤后这段时间的福利待遇。为此，记者要求相关法人给予答复。接下来，我为大家整理了相关的知识，希望能对大家有所帮助。
张先生刚刚完成工伤鉴定，鉴定等级为10级。单位告诉他，他有三个月的带薪停职期。他的咨询是否合理。
法人表示，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明确定工伤职工的停薪留职期限，并书面通知职工本人。因此，如果雇主根据《停工留薪期目录》确定工人停工留薪期为3个月，则雇主的做法符合相关规定。工伤等级鉴定完成后，员工可按《停工留薪期目录》向单位申领工伤保险待遇。
第二，在停薪留职期间，原有的福利待遇不变
此外，张先生还就停工留薪期间原福利是否有变化进行了咨询。在双方签订的劳动合同中，工资规定如下：计件工资(弹性)，岗位工资1000元，福利补偿(弹性)，安全绩效(根据出勤天数，网上为22天/月)。由于月工资额不是固定的，他想知道在停薪留职期间如何计算工资。
法人表示：根据《工伤保险条例》的规定，在停薪留职期间，原工资福利不变。
工资是根据国内有关规定确定的，“小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资”都在工资总额的范围之内。张认为，岗位工资、井工补贴、安全绩效奖金在工资总额范围内，单位应全额支付。对于浮动工资，单位可以参照职工正常劳动收入支付其停工留薪期间的工资。如果员工停薪留职期间的工资不符合《工伤保险条例》的规定，可以向工会组织申请调解。(中午记者刘Xyn)如果有任何不清楚的地方，你可以点击找律师。
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