不认定工伤的七种情形,与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤

工伤认定的基本标准是因工作原因在工作时间和地点受伤。所以，如果你因与同事争吵而受伤，你能确定这是工伤吗？中国的相关法律法规是如何规定的？以下是边肖为大家汇编的相关知识。欢迎阅读！工伤鉴定

案例简介：

李和张是同事。

不久前，他们之间因为工作问题发生了争执。发出令人不快的声音。纠纷发生后的第二天中午，双方在单位附近的一家餐厅吃饭时相遇，又一次因意见不合发生争执，随后大吵了一架，李被张打伤。经医院诊断为鼻部损伤和软组织损伤。随后，李将纠纷原因作为自己的工作问题，要求单位为其申报工伤，但单位拒绝。单位认为这件事纯属李和张之间的问题，与工作无关。此外，根据该单位的相关管理制度，李和张应受到相应的处罚。李不太明白：这是因为工作才发生的纠纷，而纠纷发生的时间也是午休时间，单位怎么能不理会呢？李问这种情况是否可以认定为工伤。

律师说：

劳动法专家马相秋律师认为，李与张发生纠纷的根本原因虽然是工作原因，但李是因公负伤，并非因公负伤。李受伤情况不符合《工伤保险条例》第14条。 第 (3)项：“在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害”也不符合《工伤保险条例》第14条的规定，同时也不符合其他工伤或工伤认定。

因此，马晓秋认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害，应认定为工伤。因此，判断是否是工伤取决于被暴力伤害与履行工作职责之间是否存在必然的因果关系。本案中，一方面，李与张仅在工作时间及工作场所发生口头争执，未发生人身伤害。其次，在这次事件中，张虽然打伤了李，但确实是冤枉的。然而，双方在争端面前都不够冷静，这导致矛盾进一步激化。因此，如果李受伤，他必须依靠自己的工作，这显然违反了工伤保险中"执行公务时人身伤害"的立法本意。

此外，针对李提出的午餐时间争议应属于工作延期并应算作工作时间的观点，马认为判断的核心应该是工伤是否是因履行工作职责造成的，也就是说，工伤是否与履行工作职责有直接的因果关系，而不仅仅是相关关系。因此，李的伤不能算作工伤。

以上是边肖收集的关于在与同事的争吵中受伤的知识。

推荐阅读:不予工伤认定决定书范本,工伤认定决定书范本

如果您有更多的问题，您可以咨询专业律师或直接委托律师帮助您摆脱法律困境。

查看更多相似文章