工伤认定申请材料的限定时间是如何规定的？公司认定工伤的时间是否与申请工伤认定的时间相同？工伤鉴定的时间是什么时候？申请工伤认定应准备哪些材料？具体步骤是什么？本网站汇编了以下内容来回答您的问题。工伤认定申请时间
《工伤保险条例》第17条规定，根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，按照本条例规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。
申请工伤认定需要准备哪些材料
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)。
3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。社会保险行政部门应当在申请人按照书面通知要求补正后受理申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
如何计算工伤认定时限
工伤事故发生后，单位应当在30日内(时限)申请工伤认定，单位也可以在30日内(时限)至1年内申请工伤认定，但工伤认定前的费用由单位承担。如果单位不为员工申请办证，员工或近亲属可在一年内(限)向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请办证。
社会保险行政部门应当受理工伤认定申请，并在60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请应当在15日内决定。以司法机关或者有关行政部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政部门未作出结论期间，应当中止工伤认定的期限。
首先是
2.事故当天，受伤工人遭受的伤害显示出一定的后果，但经过治疗，疾病的症状不但没有减轻，反而加重了。如果受伤的工人想申请工伤认定为加重的后果，他们需要证明加重的后果是由事故造成的。
二、工伤认定申请时限的性质是“申请时限”，而不是“预定期限”。
有学者认为申请期限是“预定期间”，因为申请期限的起点是“发生之日”，而不是“当事人知道或者应当知道自己的权利受到了侵害”，并且没有规定申请期间的中止或者中断，这符合预定期间的特点。
这种理解是错误的。与民法上的形成权相比，定期是指权利主体在法定期限或约定期限内不行使权利，导致权利消灭的结果。他项权利的消灭不仅是程序性权利，也是实体性权利。
根据《工伤保险条例》第17条第3款，如果用人单位未在法定期限内申请工伤认定，在此期间按照规定进行工伤处理等相关费用由用人单位承担。这篇文章的目的是鼓励雇主积极申请工伤认定，但另一方面，它表明，即使时间流逝，工人并没有失去他们的实质性权利。此外，该条还规定，在特殊情况下，经社会保障部门同意，申请期限可以适当延长。以上两点不符合“预定期”的理论要求。
理论上，工伤结果发生的日期意味着当事人必须知道自己的权利受到了侵犯，这与民法的规定并不矛盾。在司法实践中，即使超过申请期限，法院仍会受理工伤保险待遇纠纷的诉讼，江苏等地的地方法院在一定情况下会支持职工的索赔。
虽然没有规定当工人及其近亲申请工伤时时限被中断、中止或延长，但从保护工人的角度和《工伤保险条例》的立法目的来看，这应被视为“限制”。
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