在现实生活中，仍然存在非法雇佣的情况，在这种情况下，工人在工作期间可能会发生工伤事故，因此这涉及到工伤认定。有人提出了这样一个问题，是否有必要认定非法就业造成的工伤？以下是一个小系列网的答案，有相关的法律知识，希望能对你有所帮助。非法用工的工伤认定是否有必要
由于非法用工单位的劳动者患有职业病或因事故受伤，他们没有得到工伤保险基金的支付，而是得到了非法用工单位的补偿，因此工伤认定的意义不大，而且残疾劳动者与用人单位之间的纠纷很可能转化为残疾劳动者或用人单位与行政机关之间因工伤发生的行政纠纷，当事人的权利救济将更加困难。
上海、广东、浙江等地的高等法院的指导意见都规定，这种情况应通过处理劳动争议的方式解决，不应纳入工伤认定范围。工伤认定的逻辑起点在于劳动关系的存在。如果没有劳动关系的前提，伤害只能是一般侵权或事故。因此，可以推断，没有劳动关系的伤害不需要工伤认定，但不能反过来推理，即没有工伤认定就意味着没有劳动关系。如果雇主承认劳动者遭受的伤害，就没有必要确定工伤。精华阅读:工伤休假单位工作餐还有吗,工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤么
生活中的事故无处不在，但是如果你小心的话，很多事故是可以避免的。有些人甚至吃鱼并窒息而死。如果你吃了一顿工作餐，会被认为是工伤吗？下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希望对你有所帮助。工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤么可以认定为工伤。认定工伤的七种法定情形都是什么根据《工伤保险条例》第14条，有七种法律情形应被认定为工伤：1、在工作时间和工作场所，因..点击阅读
非法用工的工伤赔偿
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未依法登记备案的单位，被依法吊销营业执照或者登记备案的单位，因招用童工而致残或者死亡的童工，因事故受伤或者患职业病的职工。前款所列单位必须按照本办法的规定，对残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属给予一次性补偿。 第三条一次性补偿包括因事故受伤或者在治疗过程中患职业病的劳动者或者童工的费用和一次性补偿。一次性赔偿的数额，应当在因事故受伤或者患职业病的劳动者或者童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费用由工伤职工或童工所在单位支付。 第四条因事故受伤或患职业病的职工或童工的生活费用，按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的标准和范围确定，所有费用由残疾职工或童工所在单位支付。 第五条一次性补偿按以下标准支付：
1、一级伤残为补偿基数的16倍；
2.二级残疾为补偿基数的14倍；
3.三级残疾为补偿基数的12倍；
4、4级伤残为10倍补偿基数；
5.五级伤残为补偿基数的8倍；
6、6级伤残为6倍补偿基数；
7.7级伤残为补偿基数的4倍；
8.8级残疾为补偿基数的3倍；
9、九级伤残赔偿基数的2倍；
10、十级伤残为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位所在地区上一年度职工年平均工资。 第六条因意外伤害或者职业病死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，并按照上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍给予丧葬补助金等其他补偿。 第七条单位拒不支付一次性补偿金的，残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾子女或者死亡子女可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经核实后，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 第八条残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾子女或者死亡子女的近亲属与单位在赔偿金额上有争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。不仅没有必要认定非法就业中的工伤，而且也不可能认定非法就业中的工伤。用人单位违法用工的，劳动者因工负伤，一切损失由用人单位赔偿。这也是我国法律明确规定的。如果工人死于工业事故，雇主应向工人的家庭支付一次性赔偿。
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