在很多情况下，如果我们在一家公司工作，发生了一些事故，这可以被认为是工伤。
赵从1990年开始在费县的一家酒厂工作。2017年9月19日7: 10，赵在工作中突然生病昏迷。10点45分，当地医院诊断为脑出血破入脑室、脑疝和动静脉畸形，并给予手术治疗。2017年9月20日16: 20，赵因术后并发症死亡。赵的近亲向酒厂申请工伤赔偿，但酒厂拒绝，理由是赵死于术后并发症。赵的近亲属自行申请工伤认定后，不服，向法院提起上诉。
法院在审理该案后认为，《工伤保险条例》第15 (1)条规定，雇员在工作时间和工作中突发疾病死亡或在48小时内获救后死亡，应视为工伤。在本案中，如果赵确实在工作时间和工作中突发疾病，并在48小时内获救后死亡，赵的死亡应视为工伤。
工伤认定范围
企业职工工伤保险试行办法
原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。因下列情形之一受伤、致残或者死亡的劳动者，应当认定为工伤，其范围如下：
1 .从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作，遇有紧急情况，虽非本单位负责人指定，但直接关系本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进。
3.生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。
4.在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力导致突发疾病导致死亡，或在第一次抢救治疗后失去所有劳动力。
5.因履行职责造成的人身伤害。
6 .从事抢险、救灾、救援等维护国家、社会和公众利益的活动。
7.因公致残或因战争致残的军人到企业工作后，旧伤复发。
8.因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤或失踪，或突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动能力。
9.在合理时间内在其他合理路线上上下班途中发生的事故属于工伤。
(一)在合理时间内上下班往返工作和住所、经常居住地和宿舍；
(二)在合理的上下班时间和配偶、父母、子女生活在合理的上下班路线上；
(三)从事日常工作和生活需要的活动，在合理的时间、合理的路线上下班；
(4)在合理的时间内，在其他合理的路线上上下班。(上下班途中受伤是指在合理的时间和路线上发生的交通事故，不是我的主要责任。)
法律法规规定的其他情形。
以上内容是相关答案。一般来说，离职48小时后死亡的人可被视为工伤。但是，如果是因为他犯罪或自杀，他就不能被认定为工伤。在这种情况下，将不进行任何补偿。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。
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