工伤认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》 (1996)的规定，员工因从事本单位的日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作而受伤、致残或死亡的，应认定为工伤。工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。工伤职工或者其亲属应当自事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，申请期限可延长30天。
劳动行政部门收到职工工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构收集证据，并在7日内作出是否认定工伤的决定，特殊情况下可以延长，但最长不得超过30日。
工伤医疗：员工因工负伤并享受工伤医疗待遇。工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费和医疗费应当全额报销。
工伤职工需要住院治疗的，按照当地出差伙食补助标准的三分之二给予住院伙食补助。经批准转院治疗的，所需交通、住宿及费用按照企业职工出差标准报销。住院期间工资：员工因工伤需要停止工作并接受治疗的，实行工伤医疗期间。工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，而是按月支付工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤工人前12个月的平均工资收入。
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