工伤职工不仅要及时治疗，而且要认定为工伤。那么在工伤认定中我们应该注意哪些问题呢？也许许多人对此知之甚少。接下来，com将介绍在工伤认定中应该注意哪些问题，希望能给大家提供一些帮助。首先，在申请工伤认定时要注意时效问题。
该法规定：“劳动者发生意外伤害或者按照《防治法》的规定被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。”用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定
很多农民工认为，如果他们在工作中受伤，单位会认定他是工伤，他们不知道是否应该向有关部门申请工伤认定。在一些单位，老板在员工受伤后不及时申请工伤认定，员工也不申请，员工也不到处上访，直到时限到期。律师提醒劳动者通过行政复议、行政诉讼等合法渠道保护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等。并必须注意在法定期限内提出申请。如果超过法定期限，申请可能不被接受，从而难以保护自己的权益。
2.申请工伤认定，第二步是与用人单位签订书面合同。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。首先，由于双方都没有劳动关系，劳动者必须通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。如果劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系，就难以保护其各项劳动保障权益。 第二，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，劳动者将很难证明一些关于工资和其他事项的口头协议，这将很难保护双方口头约定的劳动保障权益。
许多工人不知道工作时要签劳动合同。
律师提醒，虽然有用人单位的劳动者也依法享有劳动保障权利，但如果劳动者与用人单位之间没有劳动合同，劳动者的权益仍可能难以得到充分保障。精华阅读:工伤认定调查严格吗,工伤认定调查中的判断依据是什么
工伤认定调查“三点法”第《工伤保险条例》条第19款规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及相关部门应当予以协助。职业病诊断鉴定和诊断争议应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。如果雇员或其近亲属认为这是工..点击阅读
3.申请工伤认定的第三件事是保存相关证据。
《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定应提交以下材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。此外，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工的受伤程度。
劳动者需要通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径，提供证据证明自己的主张或者案件事实，以维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定。
因此，
4.劳动和社会保障部门的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理或调查结果。
工伤认定的注意事项不多，但都是工伤认定的重中之重。我希望所有需要工伤鉴定的工人都能注意到他们。本文由编辑。谢谢你的阅读！如果您有任何问题，请到进行在线咨询。
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