举证不能的后果是什么,工伤认定单位不举证承担后果是什么

根据我国民事诉讼法的规定，民事诉讼中存在举证责任制度。

举证责任是为自己的主张提供证据。举证责任有多种形式，如果工伤认定单位不提供证据会有什么后果？以下网页将为读者提供相关知识的答案。工伤认定单位不举证承担后果是什么

举证责任是指当事人有责任提供证据证明自己的请求，否则，当事人将承担败诉的后果。举证责任的分配意味着法律强制规定在各种情况下由哪一方承担举证责任。在正常情况下，当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所说的“举证责任”是积极的，即“谁主张，谁举证”。

《工伤保险条例》第18条规定了申请工伤认定应提供的证据材料。首先，应提供证据证明与雇主存在劳动关系；其次，应提供证据证明工人在事故中受伤； 第三，应提供证据证明工伤事故发生在工作时间、工作场所和工作原因；最后，应提供工人的医疗诊断证明或职业病诊断证明。未提供证据或者提供的证据不足以证明索赔事实的，如果工伤保险行政部门调查取证失败，申请人将承担不良后果。

根据《工伤保险条例》第19条第2款，“如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。”《工伤认定办法》第14条规定：“用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论”。

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如果用人单位未能履行举证责任，将承担未能证明的后果。这种举证责任的分配形式被称为“举证责任倒置”。如果雇主认为这不是工伤，雇主应提供证据证明雇员的伤害不符合《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，不应视为工伤。劳动和社会保障行政部门应当对劳动者在工伤认定中提供的证据材料进行审查，根据需要进行调查核实，最终根据双方提供的证据和调查进行综合分析认定事实。

事实真实性不明的，应当按照证据规则分配举证责任。

综上所述，在工伤认定中，劳动者只需证明自己与用人单位有劳动关系，并证明自己受到了伤害，而用人单位承担了大部分举证责任，因此用人单位应积极配合劳动部门提供证据，否则，可能会承担不良后果。

劳动争议案件中举证责任的规定

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立和生效的一方对合同成立和生效负有举证责任；主张变更、解除、终止或者解除合同关系的一方应当对导致合同关系变更的事实承担举证责任。因履行合同发生争议的，由履行方承担举证责任。如果对代理权有争议，主张代理权的一方应当承担举证责任。”这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼最基本的原则。

但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，由于劳动关系的平等性和从属性，用人单位在提供证据方面处于天然的主导地位。因此，为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，对于因用人单位做出的解雇、开除、辞退、减少劳动报酬和计算工作年限等决定而产生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任

第《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》号法第6条还规定：“在劳动争议案件中，如果由于雇主决定解雇、解雇、开除、解散、减少劳动报酬、计算工人工作年限等而产生劳动争议。

用人单位应当承担举证责任”。新颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条还规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果雇主未能在规定的期限内提供，将承担不良后果。”一般来说，主要是用人单位的内部劳动规章制度、考勤记录、工资、社会保险账户、人事档案等证据。这些证据是由雇主单方面保存的，工人一般无法自己证明。因此，法律规定了举证责任倒置，有能力举证的单位应当承担举证责任。然而，劳动争议案件往往涉及仲裁和诉讼，在和解过程中对证据的要求也存在差异。在劳动仲裁案件中，争议双方可以随时提出证据。劳动仲裁案件没有规定举证延误应承担的不利后果，劳动仲裁案件也没有规定对伪证罪的相应处罚。相反，在劳动诉讼案件中，如果一方当事人未能在规定的举证期限内举证，将承担迟举证的不利后果，这将被视为丧失举证权，法院可能会因其作伪证而对其进行处罚。 第一百零二条当事人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

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