工伤认定结果会通知到本人吗,对于工伤认定结果可以起诉吗

在现实生活中，不可避免地会出现一些不公平现象，如相关单位不受理工伤认定申请，或者认定结果与事实不符等。有人会问，工伤认定的结果是否可以起诉。

精华阅读:行政调解的适用范围,工伤认定行政调解的相关法律规定是什么

在现实生活中，我们可能会在工作中发生事故，并经历与工作相关的伤害。通常，我们需要识别工伤。那么，工伤认定行政调解的相关法律法规是什么？如果你对此感到困惑，请看看下面收集的相关资料，并按小系列进行分类。工伤认定行政调解的相关法律规定是什么第一，在什么情况下应将其认定为工伤或视为工伤第十四条有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；(二)在工作场..点击阅读

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及职工所在单位对不予受理工伤认定申请的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位拒绝接受经办机构确定的单位缴费费率的；

(四)已签订服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定的；

(五)工伤职工或其近亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的。

相关知识：

行政复议是指公民、法人或者其他组织对行政主体作出的具体行政行为不服，认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向法定行政复议机关申请复议，行政复议机关依法审查具体行政行为的合法性和适当性，并作出行政复议决定的行政行为。

行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。行政行为是指法律、法规和规章授权的组织做出的行政行为。

工伤认定依据

《工伤保险条例》第14条规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作事故。[先决条件是，“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时，它们必须因“工作原因”而受伤、致残或死亡。意外伤害是指人身伤害、急性中毒事故等。劳动过程中的员工。】

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并受到事故伤害的。[“工作时间前后”是指非工作时间，具体是指工作开始前或工作结束后的一段时间，例如，工作时间是从9: 00到12: 00，然后是从14: 00到18: 00，但是员工提前8: 30到达岗位或在工作结束后直到18: 30才结束工作，等等。这可视为“工作时间前后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或收尾工作，如】

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的。[“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，而且他们必须执行自己的工作。这里的伤害是“非工作原因”，是由“暴力、事故等”造成的从单位或外部世界。例如，有人在员工履行职责时故意对他们进行报复，并直接攻击他们，导致员工受伤、残疾或死亡。】

(四)患有职业病的。【指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。】

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的。[“工作相关期间”包括因工作出差和因工作临时出差等。同时，它必须在事故发生时履行工作职责，即

(6)如果在合理的时间内，在往返工作场所和配偶、父母和子女居住地的途中发生事故，也可以认定为工伤。因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故受伤，对此我不承担主要责任。

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