工作过程中突然发生脑梗塞，同事们及时将工人送往医院抢救。然而，随之而来的是医疗费用的问题。因为工伤，工人们希望得到相应的工伤保险索赔。那么，工作过程中的突发脑梗塞是工伤吗？边肖带给你更多的知识。欢迎浏览。工作过程中突发脑梗塞算不算工伤
实际上，工作场所的发病率通常被视为与工作无关。然而，由于工作压力，它可以被视为工伤。工作压力一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过正常数量，且连续工作超过正常工作量的；
2.根据工作需要加班和连续加班；
3、身体生病，医生有休息注意事项，但领导有紧急任务，不能休息或去医院。
综上所述，工作中突发的脑梗塞不能视为工伤，需要根据具体情况来看待。
工伤申报需要哪些材料
申请工伤认定时应填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；
2.医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(职业病诊断鉴定证明)。
3.用人单位申请工伤认定的，还应当提交营业执照复印件。
4.在下列情况下，应提供以下相关证明材料，获得这些证明材料所需的时间不计入申请工伤认定的期限：
(一)因执行职务遭受暴力等意外伤害的，提交公安机关或者人民法院的证明或者判决书；
(二)外出工作中发生事故或者抢险救灾中失踪，下落不明的，应当向人民法院申报死亡；
(三)外出工作或上下班途中因机动车事故受伤的，提交公安交通管理部门的责任证明或相关处理证明；
(四)在维护国家利益和公共利益活动中受到损害的，提交相关职能部门出具的证明；
(5)退役士兵或复员士兵旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》和劳动能力鉴定委员会旧伤复发鉴定证明；
(六)其他特殊情况下，根据相关法律法规应提供的相关证明材料。
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根据裁判的要点，如果一名员工代替其他员工在非自己的岗位上工作，只要他/她符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，他/她就应被认定为工伤。员工违反雇主的内部管理规章制度不能成为工伤认定的障碍。情况卢克堂和他的妻子是广东省1405县鹅埠镇合同纸品厂(以下简称【首页】..点击阅读
没有签订劳动合同怎么认定工伤
只要建立了雇佣关系，即使没有签订劳动合同，工伤也可以认定。不签订劳动合同严重违反了《劳动合同法》的规定，不享受工伤待遇也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼来主张你的权益。
劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁的前置程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出申请。
当事人申请后，仲裁委员会将在60天内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉或者不履行仲裁裁决的，另一方可以申请法院强制执行。
劳动争议仲裁提起前，还应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级认定。工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起一年内提出。关于工伤医疗费用的支付，根据法律规定，工伤医疗费用不得超过本市12个月的月最低工资。
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