在现实世界中，我们知道有些工作要求工人在户外履行劳动义务，与在办公室工作的人相比，在户外工作的人更容易受伤。在这方面，边肖网站将向你详细介绍如何识别外出工作时受伤的员工。我什么时候可以申请公司认证？怎样认定因工外出期间的工伤
如何识别员工外出工作时的伤害如下：
根据第14，《工伤保险条例》条第5项，员工因工作受伤或外出工作时因事故下落不明的，应认定为工伤。“外出工作”不仅包括被单位委派到其他地方出差的员工，也包括根据工作性质的要求和单位授权决定去其他地方出差的员工。“外出工作”是指员工因工作需要到单位外从事与自己工作相关的工作，包括两种情况：一是外出但仍在当地。 第二，走出地区或国外。在第一种情况下，它可以由领导分配，也可以是一个人因为他的职责需要离开单位。
员工在外出工作期间遭受的伤害，包括意外伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“事故下落不明”是指由于各种形式的事故，如安全事故、事故或自然灾害而失去任何消息的情况。在这种情况下，虽然工人处于生死未卜的状态，但本着充分保护工人合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要在工伤期间发生事故，工人下落不明，就应认定为工伤，不应宣布其工伤失踪。
何时能申请工伤认定
1.用人单位的申请期限一般为事故发生之日或省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构之日起30日内；特殊情况，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。
根据《工伤保险条例》第17条，一般情况下，用人单位申请工伤认定的期限为事故伤害之日或者职业病诊断认定之日起30日内，并向统筹地区劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。
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如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。这里的“特殊情况”主要是指工伤事故发生地远离工伤认定受理机关，用人单位不能在30天内提交工伤认定申请的情况。例如，从事海洋运输的员工在运输途中发生事故，很难要求其所在单位在30天内申请工伤认定。
2.对于个人，工伤认定的申请期限为自事故伤害之日或被诊断为职业病之日起一年。
根据《工伤保险条例》第17条，一般情况下，用人单位申请工伤认定的期限为事故伤害之日或者职业病诊断认定之日起30日内。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
综上所述，构成工伤认定的相关内容。由此可见，工伤是一件非常不幸的事情，它不仅使受伤的人遭受身体上的痛苦，而且还
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