工伤十级伤残赔偿多少钱,视同工伤最高能赔偿多少钱

工伤是指在工作或做与工作有关的事情时发生的人身伤害事故，发生工伤可以获得赔偿，有些人身伤害事故可以视为工伤，也可以视为工伤获得赔偿。如果被视为工伤，最高赔偿金额是多少？以下网页将为读者提供相关知识的答案。

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工人在工作过程中或被视为工作时，因操作不当或其他原因造成人身伤害。为了识别受伤主体的过程的定性行为被称为工伤识别。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。如果中介没有在规定时间内进行工伤认定，我该怎么办？相关..点击阅读

(一)治疗(医疗)费。工伤治疗费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(二)医院伙食补贴。职工因工负伤住院的，由所在单位按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。

(三)在其他地方就医的交通费、食宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。

(4)康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》第三条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。

(五)辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

(六)停工留薪期间的工资。职工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付。

(七)生活护理费。工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，确认需要生活照顾的，生活照顾费按月从工伤保险基金中支付。生活费和护理费按三个不同的水平支付，即完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准分别为去年总体规划区职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残津贴的补偿标准根据受伤职工的伤残等级确定。不同的等级有不同的薪酬标准。具体如下：一级残疾是我27个月的工资，二级残疾是25个月，三级残疾是23个月，四级残疾是21个月，五级残疾是18个月，六级残疾是16个月，七级残疾是13个月，八级残疾是11个月，九级残疾是9个月。

(9)残疾津贴。与工作有关的残疾工人被确定为一级至四级残疾，一次性残疾补助金根据残疾等级从工伤保险基金中支付。标准是：一级伤残是我24个月的工资，二级伤残是我22个月的工资，三级伤残是我20个月的工资，四级伤残是我18个月的工资。员工因工致残，被认定为五级或六级残疾的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人五级伤残工资的70%

(十一)丧葬补贴。职工因工死亡丧葬补助金为统筹地区上一年度职工6个月平均月工资。

(十二)供养亲属抚恤金。对因工死亡的工人的供养亲属的抚恤金，应当按照其工资的一定比例支付给在因工死亡之前提供主要生活来源并且没有工作能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于在工作中死亡的工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)因工死亡的一次性补助。因工死亡一次性补助标准为统筹地区上一年度职工月平均工资48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况报省、自治区、直辖市人民政府备案。

第二，它被视为工伤

根据《工伤保险条例》:

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

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