在现实生活中，我们都知道我们在一家公司工作。如果我们在工作中身体受伤，我们可以被归类为工伤，并获得一定的经济补贴。48小时工伤鉴定方法怎么样？王总结了关于这个问题的相关知识。让我们看看。中国的工伤立法经历了从狭义到广义，再从广义到狭义的转变。
由工作直接或间接造成的伤害属于工伤。一旦工人被认定为工伤，他们可以获得相应的工伤赔偿。
1996年10月1日，中国颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工作中突发疾病纳入工伤范畴。《办法》第8条第4款规定：“在生产工作的时间和区域内，因不安全因素造成的意外伤害、因工作压力突发疾病造成的死亡或首次抢救治疗后丧失劳动能力属于工伤。”
2003年《工伤保险条例》颁布后，工伤认定的规定变得更加严格，增加了“48小时”的认定时限。
2004年11月1日，劳动和社会保障部发布《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》，其中规定“突发疾病”中的疾病包括各种疾病，“48小时”的起始时间为医疗机构的初始诊断时间。《企业职工工伤保险试行办法》的第一次抢救治疗被缩短到第一次诊断后的48小时。从那以后，工伤认定的“48小时”规定正式确立，至今仍在使用。
为什么限制48小时？
为什么《工伤保险条例》限于48小时，为什么不是72小时或96小时？
在我国《工伤保险条例》中，工伤分为三种情况：典型工伤、视为工伤和不认定为工伤。 第15条规定，“在工作时间和工作中，突发疾病或在48小时内获救后死亡”可被视为工伤。
为什么我们要强调突发疾病？在这里，我主要想强调的是，当与工作没有直接的因果关系时，即工人的个人健康突然出现问题而导致的疾病不能被视为工伤。
法律淡化了原因，但只强调了工作时间和工作地点之间的关系。
为什么我们要把它限制在48小时？如果工伤保险范围过宽，对用人单位不利，范围过窄，对劳动者不利。在立法时，48小时是整个救援过程的黄金时间。为了便于操作，工伤认定的时限规定为48小时。
“有限48小时”的认定标准自2004年实施以来一直存在争议，因为该标准过于强调死亡时间，缩小了工伤认定的范围，缺乏人道主义法的指导作用。
"司法实践中也存在许多问题."据一名律师称，他发现“48小时工伤鉴定”经常导致“雇主使用现代医疗技术将患者的死亡时间推迟到48小时之后”以及“患者的家人在近48小时内不会给予救助”的情况。
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“受伤工人的家属和雇主可能恶意利用这一条款造成人间悲剧。这背后的原因是，工伤和非工伤之间存在巨大差异。”王律师说。
根据2010年第《工伤保险条例》号法，工伤死亡职工的待遇包括供养亲属抚恤金、与抢救有关的医疗费用、丧葬补助金和一次性工伤死亡补助金，一次性工伤死亡补助金是上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。与非因工死亡有关的待遇包括供养直系亲属生活困难补助、抢救医疗费用(全部由死者医疗保险承担)、丧葬费(企业职工2个月平均工资)和一次性救济费(按最高标准，供养3人以上为死者12个月工资)。
由此，我们可以清楚地了解什么是48小时工伤认定方法，并据此进行判断。当然，在实践中，我们应该把安全放在首位。如果你的情况很复杂，这个网站也为律师提供在线咨询服务
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