工伤这个词经常出现在新闻中，所以在工伤的情况下，应该进行工伤认定，以最大限度地保护自己，那么当工伤认定有争议时应该做什么，反对工伤认定的写作标准是什么，具体内容是什么？网站汇编了以下内容来回答您的问题。一、工伤认定异议
申请人：中国银行XX分行，地址：XX区XX街46号，负责人：XX，职务：行长。
委托代理人：，中国银行 分行机构人事部经理。
委托代理人：，中国银行 分行个人业务部副经理。
被申请人：XX区劳动和社会保障局，地址：XX区江城大道236号，负责人：XX，职务：局长。
申请人不服被申请人于2007年6月7日作出的(803号)决定，向xx区人民政府提出复议申请，请求撤销并重新认定被申请人作出的(803，《工伤认定决定书》号)不是工伤或者被视为工伤的决定。
事实和理由：
2006年3月2日，申请人委派申请人的计划财务部员工Xx参加中国农业银行组织的全系统金融、安全、业务的质证。当天晚饭后8点，XXX在与同事返回住宿楼(XX分局XX分局干部培训中心住宿楼)时，不慎摔倒右膝，被西南医院诊断为右膝后髁间棘骨折。
申请人指派Xx于2008年3月2日前往xx市，参加xx银行组织的全系统金融、安全、业务交叉检查。根据要求，包括XXX在内的所有参与者必须在3月2日到XXX分公司报到，并接受统一的培训和安排，包括食宿和交通。同一天晚饭后8点， 和同事(检查组成员)去了住宿楼，不小心摔倒，伤到了右膝，被西南医院诊断为右膝后髁间棘骨折。上述事实已经申请人调查确认。根据《工伤保险条例》第十四条第五款，因工负伤或者因公出差下落不明的，应当认定为工伤。毫无疑问，在外出工作期间，任何因工作造成的伤害都应被视为工伤。申请人认为“工作原因”应结合出差期间的具体情况进行分析。为了开展全系统的财务、安全和业务交叉检查，有必要为此任务做大量必要的准备工作。因此， 分行要求检查人员接受统一安排，包括食宿和交通。这些活动和实际的检查工作构成了整个工作期间的工作行为，这些行为中的伤害应由工作原因造成，不应排除在工作范围之外。Xx与同事同行，一起返回住宿楼，这是按照分公司的要求统一行动的具体体现，应该是工作原因。
被申请人将“与同事外出散步，返回行分局干部培训中心宿舍楼，上楼时不慎摔倒右膝”认定为“外出工作休息时意外受伤”，并将其排除在“工作原因”之外，明显模糊了《工伤保险条例》第14条第5款。 “如果你在外出工作期间因工作原因受伤或事故下落不明，你应在《工伤保险条例》第16条中规定三种不承认或视为工伤的情况，即犯罪或违反治安管理造成的伤亡、醉酒造成的伤亡、自残或自杀。 Xx的伤不属于这三种情况。
综上所述，在外出工作期间因工负伤，视同工伤。根据《工伤保险条例》第53条和《行政复议法》的规定，请求撤销被申请人作出的XX不是工伤或被视为工伤的决定，重新认定为工伤。
带着最美好的祝愿
Xx区人民政府
签名：xxx
日期：年月日/日/YY
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