开黑色汽车是不恰当的行为。通常，你不应该开黑色的车。一些员工在公司的默许下乘坐黑色汽车出差，但他们不希望发生事故和受伤。
那么，在公司默许下乘坐黑色轿车出差能被视为工伤吗？听听给出的具体意见。案例介绍：上班路上的车祸是工伤吗在现实社会中，我们知道工人遭遇工伤后，用人单位应主动治疗工伤，并进行后续工伤认定、赔偿申请和合作。但是，经常有一些不道德的单位害怕承担责任，不愿承担工伤费用，不配合完成工伤认定等手续。在这方面，com将向您详细介绍如何处理工伤鉴定公司生产的材料的故障。工伤认定公司不出材料怎么办根据有关规定，员工个人或其直系亲属可以在规定期限内自行申请工伤认定和劳..点击阅读
北京市第二中级人民法院审结一家公司诉区劳动和社会保障局工伤认定结论通知书上诉案。法院的最终判决驳回了该公司的上诉，维持了一审法院维持地区劳动和社会保障局《工伤认定结论通知书》的判决。
张是一家公司的职员。双方未签订劳动协议，甲公司未向张缴纳工伤保险费。2007年7月25日，张出差归来。7月26日下午5时许，张在北京市密云县高陵镇高陵村的住所乘小巴上班途中，因交通事故死亡。2007年8月20日，张的妻子齐某向区劳动和社会保障局申请工伤认定。2007年10月31日，某区劳动和社会保障局作出《工伤认定结论通知书》，并将其交给张的公司和齐。
法院裁定，遭遇黑色车祸也是工伤
该公司拒绝接受一审法院的申诉，称根据该公司的《考勤管理规定》，张在外地出差回来后应在第二天休息，这是他休假期间的一次交通事故，并没有从事外地工作和工作时间。相关行为不应被视为工伤；张的常住户口在北京市朝阳区，通勤距离为朝阳区至工作单位。张在密云县高陵镇发生交通事故，不在上下班途中，适用法律有误；张当时乘坐的是一辆没有经营资格的“黑车”，所以张应该对事故负责。因此，请求法院取消《工伤认定结论通知书》。
在一审法院决定维持《工伤认定结论通知书》后，该公司拒绝接受向第二中级人民法院提出的上诉。
第二中级人民法院经审理认为，区劳动和社会保障局作为本行政区域内工伤保险的行政主管部门，有审查和进行工伤认定的管辖权和法定职责。区劳动和社会保障局受理齐工伤认定申请后，经调查核实，认定张与公司存在事实劳动关系，公司未向其缴纳工伤保险。2007年7月26日上午，张在乘坐小巴上班的路上，因交通事故死亡。根据《工伤保险条例》第14条第 (6)项，认定张于2007年7月26日死亡，符合工伤认定范围，故于2007年10月31日制作《工伤认定结论通知书》。具体行政行为事实清楚，适用法律法规和法定程序正确，应当予以维持。
律师声明：在上班的路上发生车祸也是工伤
1.本案的焦点是张因交通事故死亡是否符合《工伤保险条例》《上下班途中因机动车事故受伤》第14条第 (6)款的规定。根据公司的《考勤管理规定》，张应该在事发当天休息，所以不属于上班时间。法院认为，该公司无法提供证据证明《考勤管理规定》已向员工公布，该公司未能按照某区劳动和社会保障局规定的时间提供出勤情况、会计凭证、工资单和指定证人进行调查。因此，《考勤管理规定》不能否认张在事发当天上班的事实。
2.关于该公司提出的张不符合"上下班"要求的上诉，法院认为，"上下班"不应被视为过于机械。“途中”应理解为指员工在上下班的合理路程中，可以根据道路方向、距离和时间因素做出综合判断，包括加班。如果“上下班途中”只被理解为从何地方出发的路
3.关于公司诉张驾驶无经营资格的“黑车”，应由张承担全部责任一案，本院认为，中国工伤保险实行无过错责任原则，只要符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的条件，不违反《工伤保险条例》第16条规定的排除条款，案件事实应认定为工伤或视为工伤。因此，张乘坐“黑车”并不构成障碍，应认定为工伤。
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