工伤发生后，员工应申请工伤认定，那么如何进行工伤认定，员工应享受哪些待遇，法律对员工应享受的待遇和救济途径有哪些规定？以下为。网站整理了工伤职工应享有的待遇和救济途径的法律知识，供您参考。工伤认定如何进行，工伤职工享有哪些待遇
工伤鉴定分为三个步骤，即工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇和救济渠道。工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或者其直系亲属或者工会组织提出。不同的申请人有不同的申请顺序。用人单位应当自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请。如遇特殊情况，经劳动和社会保障部门同意，可适当延长。用人单位按照上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以申请。但是，自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起，备案时间不得超过一年。受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。
工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法律条件，并通过法律程序被认定为工伤。
因此，工伤发生后依法认定工伤是非常重要的。需要强调的是，工伤由省级劳动保障行政部门认定，根据属地原则，工伤由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门处理。申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医学诊断证明或者职业病诊断证明。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动能力鉴定
工伤认定后，如果治疗结束后有残疾或者工伤相对稳定，影响劳动能力的，工伤职工也应当有劳动能力。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理残疾程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级，一级最重，十级最轻。自理障碍可以分为三个等级：有些人不能照顾自己，大多数人不能照顾自己，根本不能照顾自己。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或者其直系亲属。申请人没有特别的顺序。受理机构是市劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时，应当提供工伤认定决定和工伤医疗的相关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出。申请人不服的，可以在15日内再次向省劳动能力鉴定委员会提出申请，省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论后一年内残疾发生变化的，也可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤职工应享有的待遇及救济途径
工伤职工应享受的待遇是职工特别关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权获得工伤医疗，并支付停工费用。如果他们是残疾人，他们应有权获得一次性残疾补贴、残疾津贴、工伤一次性医疗补贴、残疾一次性就业补贴、生活护理费、残疾辅助器具
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