《劳动法》对在工作期间遭受工伤的工人的相关问题有明确的规定。一旦工人遭受工伤，他需要根据规定识别工伤。工伤认定要求工伤职工提供大量证明材料。那么，鉴定工伤需要什么样的证据材料呢？边肖网编辑了相关内容，希望对你有所帮助。
1、工伤认定申请表(在学校人事部门)一式四份；
2.与用人单位的劳动关系证明(原件和复印件)；
3.依法承担职业病诊断的医疗机构出具的受伤时初步诊断证明或职业病诊断(或职业病诊断鉴定)证明(原件及复印件)；
4.员工身份证(复印件)；
5.雇主的事故报告；
6.证人证词；
7.证人身份证(复印件)；
8.证人的劳动关系证明(原件和复印件)；
除上述材料外，有下列情形之一的，应当分别提交相应的证据：
1.如果员工死亡，提交死亡证明(原件和复印件)；
2.因执行公务遭受暴力或者其他事故伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决书(原件和复印件)；
3.出差期间因工作原因受伤或事故下落不明的，提交公安部门证明及相关外出单位证明(原件及复印件)；
谁可以申请工伤认定
工伤认定申请主体有三种：员工工作单位；工伤职工或其直系亲属；工会组织。
(1)员工所在单位。由于工伤保险实行雇主责任原则，雇主在工伤保险中承担了许多责任和义务。工伤事故或职业病诊断后，为了及时抢救受伤职工，保护其合法权益，促进本单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担申请工伤的首要义务。受伤工人所在单位的报告时间限于事故或职业病诊断后30天内。只有在特殊情况下，经劳动和社会保障部门同意，才能延长申请时间。
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(二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的。工伤职工或其直系亲属可在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤性质认定，这远远超过用人单位的申请期限。
(3)工会组织。作为维护劳动者权益的群众组织，帮助受伤职工及时申请工伤认定是工会的一项重要义务。
职工申请工伤认定时，最重要的是填写工伤认定申请表、相关医疗机构出具的伤后证明、受伤职工的个人自信信息和相关证人的证言。如果这些信息不能由他们自己处理，他们可以委托给他们的家人。如果您有任何问题，还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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