工伤认定期限多少天,工伤认定期限已过怎么办

工人识别工伤是有时间限制的，并不是说他们可以随时识别工伤。如果超过工伤的时限，我该怎么办？我相信很多工人都会有这个问题。

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首先

《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权，旨在使工伤职工在受到工伤后，能够依法及时享受工伤保险待遇。用人单位为工伤职工缴纳工伤保险，用人单位或劳动者在法定期限内申请工伤认定是一种常态，但并不排除双方对工伤性质的认定，更不用说司法活动对工伤性质的审查了。因此，通过谈判和调解来解决这类纠纷是完全可行的。如果这种解决办法失败，人民法院也可以通过查明诉讼事实来认定工伤的性质。

第二

根据《工伤保险条例》原第17条，并与本条第1、2、4款的规定(修订时相关内容未变更)相比，很明显，雇主不是工人，但雇主有责任申请工伤认定，这是雇主的法定义务，但只是在雇主不愿意申请工伤认定时，才给予受伤员工申请工伤认定的救济途径。然而，它只规定受伤工人可以申请工伤鉴定，但没有规定受伤工人应该或必须申请。因此，申请工伤认定首先是雇主必须履行的法定义务，其次是当雇主未能履行这一法定义务时，受伤工人可以行使的权利，而不是应该或必须履行的义务。当两种情况都发生时，与受伤的工人相比，他们失去的是确定工伤的机会，并承担社会保障机构在他们支付工伤保险时不给予工伤保险福利的后果。受伤工人所遭受的后果完全是由雇主的懈怠造成的，应由雇主承担。因此，在工伤职工提起的工伤赔偿诉讼中，人民法院应当进行实体审理。只要发现工伤职工在执行职务时受到伤害，就应当认定工伤职工的损害属于工伤，并由用人单位承担赔偿责任。不能纵容不履行法律义务的雇主逃避法律责任。此外，从上述分析中，我们可以看出，在这类问题上，我们不应该严格区分行政权力和司法权力，而应该以行政机关不承认其为工伤为由，决定不受理或驳回起诉。

又

在这种问题上，我们应该明确工伤保险待遇纠纷与工伤赔偿纠纷的异同。虽然工伤保险待遇纠纷和工伤赔偿纠纷都是基于职工遭受的工伤，但前者解决了工伤认定条件下，用人单位必须承担工伤职工工伤保险待遇的问题。后者解决了用人单位未能履行其申请工伤保险的法律义务和工伤职工无法享受工伤保险待遇的问题。因此，在这种情况下，受伤工人主张雇主应承担工伤赔偿责任，而不是支付工伤保险福利。以取得工伤证明为由向法院起诉，即工伤行政鉴定是工伤赔偿的必要程序，这种想法显然是错误的。

法官提醒道：

劳动者(包括近亲属和工会组织)申请工伤认定的期限为自事故伤害之日或者职业病诊断鉴定之日起一年。如果劳动者失去了工伤赔偿的途径，可以通过民事侵权赔偿的方式寻求救济。这两种方法在权利保护程序、申请时限或诉讼时效、残疾鉴定标准、赔偿标准和项目以及雇主是否可以免除工人的重大过失方面有许多不同之处。因此，我们提醒工人，发生工伤事故后，应在法定期限内(事故发生之日而非治疗结束之日)及时申请工伤认定。如果工人因受伤不便移动，其近亲属或工会也可申请工伤认定。

以上是编制的相关内容。根据法律规定，工人应在工伤发生之日起一年内得到鉴定。如果工人因受伤而行动不便，近亲或工会组织也可以申请工伤。因此，无论如何，建议工伤工人尽快工伤。