众所周知，如果发生工伤，首先要做的是申请工伤认定，以确定是否是工伤及其规模。如果是工伤，雇主应该负责。那么，在24小时内报告工伤有时间限制吗？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。24小时内报告工伤是否有时限
公司应在员工遭受工伤之日起30天内申请工伤鉴定。如果公司不申请，员工应在遭受工伤之日起1年内申请工伤鉴定。
《工伤保险条例》第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。
精华阅读:职工以下情形不得认定为工伤,职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤
根据裁判的要点，如果一名员工代替其他员工在非自己的岗位上工作，只要他/她符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，他/她就应被认定为工伤。员工违反雇主的内部管理规章制度不能成为工伤认定的障碍。情况卢克堂和他的妻子是广东省705县鹅埠镇合同纸品厂(以下简称【首页】..点击阅读
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
根据本条第一款规定，省级社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，按照本条例规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。
相关知识：
申请工伤认定应提交以下材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及相关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的认定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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