工业事故责任的认定
第一，构成工业事故责任的要素。
1、职工和用人单位必须有劳动关系；
2.员工必须有人身伤害事实；
3.员工的损害必须发生在履行职责的过程中；
4.事故与雇员遭受的损害之间存在因果关系；
5.事故不是由工人自己的意图造成的。
二、劳动者与用人单位是否确立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立劳动合同；
2、是否存在事实劳动关系。
可参照以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是否处于经营管理关系，员工是否由用人单位管理，是否按照约定参与生产和工作；用人单位按照规定或者协议组织工资分配，支付劳动报酬；工人通常在雇主提供的工作场所工作。
精华阅读:职工以下情形不得认定为工伤,职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤
根据裁判的要点，如果一名员工代替其他员工在非自己的岗位上工作，只要他/她符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，他/她就应被认定为工伤。员工违反雇主的内部管理规章制度不能成为工伤认定的障碍。情况卢克堂和他的妻子是广东省757县鹅埠镇合同纸品厂(以下简称【首页】..点击阅读
三、员工必须有人身伤害的事实。
1.首先，工业事故造成的损害是人身伤害；
2.第二，雇员是工业事故造成的损害的受害者。
四、事故不是员工故意造成的。意图是指行为人清楚地知道自己的行为可能导致某种有害的后果，并积极追求这种后果的发生，或者对结果是否发生采取放任的态度。
员工违章造成的伤亡不能认定为工伤事故。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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