根据工伤保险的规定，员工在工作过程中造成人身伤害的，可以申请工伤认定，工伤认定后，可以获得工伤保险赔偿，工伤认定的情况很多。一名员工会从建筑物上摔下来并因工伤死亡吗？以下网络益阳律师为读者解答相关知识。一、职工坠楼身亡能不能认定为工伤
2009年5月7日，投资公司酒店客房部公共区域服务员杨从酒店21楼坠落身亡。2010年4月22日，杨的父亲向区人保局申请工伤认定，并提交了相关材料。
当月27日，区人保局正式受理申请，并委托代理人对投资公司进行调查核实，制作《调查笔录》。同年5月25日，区人保局按照《工伤保险条例》的规定将《举证通知》交给投资公司，并告知投资公司，如果杨的死因是自杀，而不是工伤，应提交相应的证明材料。
投资公司向区人保局提交《关于杨死因的情况说明》和《对于举证通知的回复》后。同年6月18日，区人民保险局作出《工伤认定结论通知书》。
投资公司对该结论不服，向北京市人力资源和社会保障局申请行政复议。同年9月25日，北京市人力资源和社会保障局作出行政复议决定，维持上述《工伤认定结论通知书》。
该投资公司拒绝接受投诉，并向一审法院提出上诉，称杨的自杀不能被视为工伤或工伤。人民保险局作出的《工伤认定结论通知书》缺乏事实依据，存在程序性缺陷，请求撤销具体行政行为。
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人民保险局认为《工伤认定结论通知书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，工伤认定结论合法，投资公司起诉的事实理由不能成立，要求维持工伤认定。杨的父亲说，他同意人民保险局的工伤认定，并要求法院予以维持。
一审法院经审理，作出了《工伤认定结论通知书》由维修部人力资源和社会保障局作出的判决，但一家公司仍拒绝受理，并向第二中级人民法院提起上诉。
二、应当认定为工伤的情形有哪些
根据相关的国际劳工公约，工伤是指“由于工作直接或间接造成的事故”给雇员造成的伤害。最初，职业病不包括在这一范围内。随着时间的推移，各国逐渐开始将职业病纳入工伤范畴，并以国际公约的形式界定了当前工伤的概念。
工伤认定有三个要素：工作原因、工作时间和工作场所。工作原因是其核心要素，也是工伤认定的充分条件。换句话说，由工作直接或间接造成的伤害都是与工作有关的伤害。我们可以从三个方面理解什么是“由于工作”:
首先，员工在工作中直接受伤。
第二，尽管这些雇员没有工作，但由于雇主的设施和设备不完善、工作条件或工作环境差、管理不善等原因，他们受到了伤害。
第三，雇员是由雇主指派的，他们在外出时受到伤害。
根据《工伤保险条例》第14条，员工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所，因工作事故
由于工作原因，工人在工作时间和工作场所受到事故伤害，这是最常见的工伤情况。这里的“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间。这里的“工作场所”是指员工每天工作的地方和领导临时安排他们工作的地方。这里的“意外伤害”是指员工在工作中发生的人身伤害或急性中毒事故。
2、在工作场所工作时间前后，从事公关工作
为了完成工作，员工有时需要在工作时间前后做一些与工作相关的准备或收尾工作。虽然这段时间不是员工的工作时间，但这段时间的准备或收尾工作与工作直接相关。因此，规定这种情况也应被视为工伤。所谓“准备工作”，是指在工作前的合理时间内，与工作相关的准备工作，如运输、材料准备和工具准备等。所谓“整理工作”是指在下班后的合理时间内与工作相关的整理工作，如清洁、安全存放、清洁工具和衣物等。
3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害
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