单位申请工伤认定流程,职工申请工伤认定需要提交哪些材料

如果员工在用人单位工作时受到人身伤害，是否属于工伤范畴？因此，根据标准的有关规定，工人应被认定为工伤。鉴定工伤需要什么材料？以下小系列为您整理了申请工伤认定的相关内容，希望对您有所帮助。

首先，申请工伤认定需要哪些材料

用人单位职工发生工伤(死亡)事故后，用人单位未出具事故报告、未申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可向企业营业执照注册地的保险公司或劳动和社会保障局申请工伤认定。同时，申请工伤认定的个人必须携带以下材料：

1、雇员和雇主有效的书面或证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3.员工身份证和工作证(或工作证)；

4、员工或用人单位伤害(死亡)事故材料(如实描述事故发生情况)；

5.相关旁证材料(如证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等。)；

6.路书、永久地址证明材料等。(属于)；

7.工伤认定所需的其他材料；

8.受伤员工的委托证明和亲属关系证明(亲属申请工伤认定)。

第二，如何识别工伤

1.《工伤认定办法》规定，根据《防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，按照本办法第三条的规定直接申请工伤认定。

2.《规定》表示在工伤认定申请中应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

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3.如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据工伤职工提供的证据作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或认定工伤的认定决定和非工伤或不认定工伤的认定决定。

工伤认定后，只有认定结果属于工伤范围，员工才能进行后续程序。如需了解工伤鉴定的其他内容，可向网站的律师咨询。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。

他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多个诉讼案件和非诉讼案件

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