政府部门下属事业单位,事业单位临时用工人员受伤应该去哪个部门进行工伤认定

第三，内容合法。用人单位与劳动者签订的劳动合同内容应当合法。作为劳动合同，无效劳动合同不具有法律约束力。根据《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果劳动合同的一部分被确认为无效，其余部分的效力不受影响，其余部分仍然有效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见，劳动合同的内容受法律保护，用人单位利用不平等地位与劳动者签订的不平等合同条款不受法律保护。因此，在韩与卫生部门签订的合同中，虽然称之为生死条款，但该条款是无效的，不受法律保护。韩也可以享受法律规定的权利，申请工伤认定。

韩工伤认定应由哪个部门管理？韩在向人事局申请工伤认定之初，曾咨询劳动局，劳动局回复：根据《贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条，“在中华人民共和国境内各企业中有职工的个体工商户，应当按照规定参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险费”。因此，事业单位人员不在劳动局工伤认定范围内。人事部门当初拒绝受理的主要原因是，目前人事部门员工工伤认定的前提是，员工是行政事业单位的注册正式员工，即所谓的正式员工，而项汉等临时工不在人事部门认定的工伤范围内，所以人事部门不能受理。既然劳动部门和人事部门都不接受，那么韩的工伤应该由哪个部门来确认呢？根据《工伤保险条例》第62条：“其他事业单位、社会团体和各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定。报国务院批准后实施。”但是，目前，中年工伤认定办法

首先，它有利于行政资源的整合。目前，工伤由劳动人事部门分别认定，而两家公司只认定有具体规定的人员的工伤，而那些法律法规模糊的相互推诿，使得一些职工的合法权益长期得不到保障，留下了行政管理的漏洞。事情经常是这样的。如果人们被要求管理一件事情，他们可能会忽略它或努力去管理它，这造成了行政资源的极大浪费。政府应该理顺行政权力，划分具体责任。如果由一个家庭来管理，就不会有相互推诿。如果管理不善，可以直接追究责任。将人事部门在行政事业单位工伤认定方面的职责交由劳动部门统一管理，将大大提高行政效率。

二是防止行政不作为。被分配到一个部门的明显优势是防止无所作为。很明显，只有一个部门需要管理，即所有工伤都由劳动部门统一认定，劳动部门拒绝工伤范围内的工伤是不作为。申请人可以审查或起诉，有效地监督他们的认可行为，而不会有推诿。

第三，劳动部门管理有优势。在劳动部门统一工伤认定至少有以下优势： (1)在法律法规的支持下，《劳动法》和《工伤保险条例》明确规定工伤认定由劳动行政部门管辖，劳动部门得到法律认可。此外，原人事部门的工伤认定主要依据上级文件，依据的是下级，具有随意性。(二)劳动部门有专业人员，且劳动保障中的工伤认定已开展多年，特别是大量有经验的专业人员从事工伤认定工作，在行业中具有明显优势。(三)劳动部门可以管理。目前，劳动保险基金已纳入劳动部门的管理，各单位和部门的情况非常清楚。此外，行政事业单位退休人员的养老金纳入劳动部门统一发放，工伤认定移交给他们，这也非常有利于工伤认定的实施，减少行政环节，提高工作效率。

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