最高法律颁布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这是一项关于工伤的新规定，于9月生效。
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《规定》的亮点之一是它规定了“工作原因、工作时间和工作场所”、“外出工作”和“上下班”等问题。
什么情况下是工伤？许多人不了解工伤认定的细节。工伤认定：工作原因、工作时间和工作场所
工作原因的认定应考虑是否履行工作职责、是否由用人单位委派、是否与工作职责相关、是否基于用人单位的合法利益等因素。
应考虑工作时间是否属于工作所需时间来确定工作时间。
工作场所标识应考虑其是否属于工作所涉及的区域和自然延伸的合理区域。
上下班途中工伤认定办法
合理的时间和路线
1.在合理时间内往返工作场所、住所、惯常居所和宿舍的合理路线
2.在合理时间内往返工作场所和配偶、父母及子女住所的合理路线
3.在合理的时间和合理的路线上从事日常工作和生活所需的活动
4.在合理时间内的其他合理路线
从以上工伤认定方法中，不难看出工伤认定的关键词是“合理”。在之前，我听过一段话，里面有两句话：合理不一定是合法的，合法不一定是合理的。回顾过去，关于工伤认定的新条例的出台是该法律的进步体现。如果你有任何问题，请到咨询。
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