工伤认定标准更加严格，因为企业需要对遭受工伤的员工进行赔偿，并非所有员工都可以认定为工伤。那么，下班后喝酒和摔倒是工伤吗？接下来，让我们用边肖网来看看它。下班后喝酒摔倒是工伤吗
对于下班后喝酒的情况，就不在工作了。因此，一旦受伤，当事人只能自己承担损失，不能因工受伤。
(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；先决条件是，"工作时间"和"工作场所"是必须同时满足的两个条件，同时，他们必须"因工作原因"受伤、致残或死亡。意外伤害是指人身伤害、急性中毒事故等。劳动过程中的员工。
(二)在工作场所工作时间前后，从事与意外伤害工作相关的准备或整理工作。“工作时间前后”是指一段非工作时间，具体指工作开始前或工作结束后，例如，工作时间是从9: 00到12: 00，然后是从14: 00到18: 00，但是员工提前8: 30到达岗位或在工作结束后直到18: 30才结束工作，等等。这可以看作是“工作时间前后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或收尾工作，如开工。
(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，而且他们必须执行自己的工作。这里的伤害是“非工作原因”，是由“暴力、事故等”造成的从单位或外部世界。例如，有人在员工履行职责时故意对他们进行报复，并直接攻击他们，导致员工受伤、残疾或死亡。
(四)患有职业病的。也就是说，企业、事业单位和个体经济组织的工人在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而患病。
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的。“工作相关期间”包括因工作出差和因工作临时出差等。同时，在事故发生时，必须履行工作职责，即因工作原因外出，在事故发生时受伤或失踪。
(六)上下班途中，发生人身伤害事故。“上下班途中”是指在从住所到工作区域的必要时间内发生的人身伤害事故。探亲访友时发生的人身伤害事故不能认定为工伤。对于那些因汽车事故受伤的人，还应加上非法驾驶的问题。这种问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。对于那些非法驾驶(无证驾驶)的人，他们不能被视为工伤。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一项全面的法律规定。由于工业事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律和行政法规的规范性强制性规定，还需要其他法律法规做出相应的调整。法律、行政法规规定属于工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范围。
因此，当员工喝醉时，符合工伤条件的事故不能被认定为工伤。但是，员工在下班过程中的坠落伤害不属于工伤范畴，不能认定为工伤。
上下班途中的事故是工伤吗
因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故在上下班途中受到伤害的劳动者，应当以司法机关或者有关行政部门出具的有效法律文书或者结论性意见为依据。其他五种情况也需要相关的法律依据；包括在工作行程中事故失踪的时间；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。
工伤职工需要申请工伤认定。如果有残疾，必须进行残疾等级评定。确定伤残等级后，用人单位需要根据劳动者的伤残等级确定具体的补偿金额。那么，我能为10级伤害支付多少钱？下面，网站编辑将向您详细介绍。一、工伤待遇应首先申请工伤认定，然后申请工伤等级鉴定、停工留薪期，然后提出具体的索赔金额。10级工伤赔偿：1、医疗费、住院伙食补贴、交通费、停工工资、护理费2.一次性伤残津贴：我的工资7个月3...点击阅读
患有与工作有关的残疾的工人被确定为一级至四级残疾，他们应享有一次性残疾补贴和每月残疾津贴。工伤雇主和雇员根据基于残疾津贴的规定缴纳社会保险费。因工致残的劳动者被认定为五级、六级残疾的，与用人单位的劳动关系存续的，用人单位应当安排适当的工作，难以安排工作的，用人单位应当按照规定发放伤残津贴。五级和六级伤残津贴标准调整和四级伤残津贴标准调整同时进行，调整金额分别为四级伤残职工伤残津贴新调整金额的90%和85%。患有与工作有关的残疾的工人被确定为5级至10级残疾。与用人单位的劳动关系按照规定解除或者终止时，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
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