员工在公司受伤时，用人单位应当为其申请工伤认定。当然，员工的家庭成员也可以申请工伤认定。那么，工伤的类型是什么？鉴定工伤的程序是什么？下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。一、认定为工伤的类型有哪些
(1)根据《工伤保险条例》第14条，主要有以下类型的工伤：
1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害；在这里，我们应该理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”，它有两种：渐进性(如慢性中毒、血吸虫感染等)。)和突然(如工作架倒塌、高空坠物伤害等。)，并且我们不应该坚持突然的情况。
2、在工作场所工作时间前后，从事与意外伤害工作相关的准备或整理工作；
3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；
4、患职业病；
5.外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的；
6.上下班途中因机动车事故受伤的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(2)《工伤保险条例》第15条规定，员工有下列情形之一的，视为工伤：
1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病或抢救无效死亡后48小时内死亡的；
2、在抢险救灾活动中维护国家利益和受害者的公共利益；
3.这名工人最初在军队服役，因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，在到达用人单位后旧伤复发。
(三)但是，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：
1、因犯罪或违反治安管理造成伤亡的；
2.醉酒造成人员伤亡的；
3.自残或自杀。
二、认定工伤的程序有哪些
(一)申请工伤认定
工伤职工或者经职业病防治法律、法规诊断为职业病的职工，应当及时向所在单位登记所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在单位注册地或者生产经营地参加工伤保险的，农民工应当向生产经营地劳动保障行政部门申请工伤认定。
(二)工伤认定时限
单位或者职工应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定。如因事故受伤，应尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇，否则可能会侵犯您的合法权益。超过一年申报的，劳动保障部门无权受理申请。
(三)提交工伤认定材料
1、工伤认定申请表
2.与雇主的劳动关系证明
3.医学诊断证明或职业病诊断证明
4.其他相关证明
(4)劳动能力鉴定
职工患工伤，经治疗后，伤情相对稳定，并有残疾，影响劳动能力的，应当对劳动能力进行鉴定，评定残疾程度。劳动能力鉴定应当向用人单位注册的区县劳动鉴定机构申请鉴定。
以上内容是相关答案。
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工伤的类型已在上文中详细解释。如果你因工作而患职业病，这种情况也应该属于工伤，雇主也应该承担相应的责任。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。 查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
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